关于保密协议，竞业禁止协议是否有效？
1，我朋友06年进入某公司，签了三年的劳动合同并签署了一份保密协议，协议规定保守公司商业秘密，且如离职需提前半年申请，由公司安排其他岗位脱密，半年后可离开公司，且2年之内不能到同行业的公司就职。
2，之后，我朋又有续签了2次合同，但没有再签保密协议。且这期间朋友的职位与签订保密协议时的职位也不同。
3，朋友于前不久离职，离职时某公司并没有与他签订竞业禁止协议，也没有支付竞业禁止补偿金。朋友随后到一家与上家公司同行也的公司就职，现在上家公司要起诉我的朋友，
请问，这官司我的朋友能赢吗？
谢谢!
补充一下，朋友离职前是中高级别技术岗位。且朋友所签订的保密协议中，原单位并未提及补偿金的金额及支付方式，只是说含在在职期间的工资里，我个人认为这份保密协议的竞业禁止部分是无效协议。
2、一般竞业补偿金的约定是：竞业期间，按月支付的；那么你说“朋友随后到一家与上家公司同行也的公司就职”，“随后”2字，说明时间较短，很可能同时说明原单位还没有发生“不按约定，支付竞业补偿金”的事。
3、除非你朋友能证明：原单位“不按约定支付竞业补偿金”已发生的事实，否则你朋友，难赢这场官司。
4、至于你朋友后来又签合同，岗位不同，这些情况，并不影响第一次签的保密协议中，关于“竞业禁止”方面的有效性。
以上供你参考。追问
上家公司与朋友签订的是保密协议，其中涉及竞业禁止的部分没有提及补偿金。只是说保密费用含在工资里。也就是说原单位不存在履行支付与否，而是根本就没有约定补偿金。
追答1、你朋友签的保密协议（内容包含同业禁止方面），属于劳动合同的附件，双方当事人的权利与义务应当平等；
2、看公司能否举证，证明曾支付过竞业禁止补偿金，或支付的工资中是否已包含竞业禁止补偿金。
3、具体，看签的《劳动合同》、《保密与同业禁止协议》中的详细条款，有无约定你朋友在遵守上述约定义务的情况下可以享受的相关权利；即上述条款中有无明确说明，你朋友的收入中，保密与同业禁止的补偿金已包含在工资里。否则，单位属于空口无凭，是无效的。
好的，谢谢您。工资条我朋友都有保留，工资条中没有保密费这一项。
追答如果单位不能举证，保密与同业禁止的补偿金已包含在工资里；那么单位的主张，得不到支持。
虽然续签劳动合同时没有续签保密协议，但一般劳动合同中肯定都有保密相关内容，这等同于续签保密协议。
不过，您朋友续签合同时职位有变化，且离职时上家公司人事没有跟他谈论保密协议一事，公司也没有支付两年的竞业禁止补偿金，公司自身有责任，所以胜算较大。
这种情况，可能的话通过协商解决较为妥当。追问
谢谢您。
我是否可以这样认为：
1，我朋友入职时签的那份保密协议中，因为没有规定具体的竞业禁止补偿金及支付方式，只是说保密费用含在工资中，根据劳动合同法第二十三条，这样的说法是不合法的。所以保密协议的竞业禁止部分是无效协议。
2，我朋友离职时，原单位也没有主动与其谈竞业禁止的协议，更没有谈到补偿金及支付方式。原单位的责任较大。
