对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定，但提前通知期不得超过六个月。在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。
公司单方面解除劳动合同,需要提前多少日通知?
你好！用人单位可以在提前三十日以书面形式通知劳动者本人的前提下解除劳动合同。如果员工有重大过错的，当然举证责任在公司了。《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定了三种需提前预告才能解除劳动合同的情况：（一） 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的...
公司调岗需要提前多久告知员工书面还是口头
公司调岗一般需要提前至少30天以书面形式告知员工。首先，从法律层面来看，许多国家和地区的劳动法规定，公司在对员工进行重大变动如调岗时，必须提前一定天数以书面形式通知员工。这是为了保障员工的权益，确保他们有足够的时间来适应和准备这一变化。例如，在某些国家，如果公司未能按照规定提前通知员工进行调...
保密协议中有无提前离职时间规定
如果协议中没有强调离职需提前申请的话，就按照国家法律对离职的相关规定执行，就是提前30天以书面形式提出申请，可以解除劳动关系，试用期内提前三天通知单位也可以结束劳动关系。
职场上想跳槽,想离职的正确方式是什么?
离职前一定要提前找上司或老板谈,切忌不辞而别,那是极其不负责任的行为,会让公司很被动。 找上司或老板谈话时,要态度诚恳地说出自己辞职的原因,争取他的理解。不要发牢骚,更不要直接评点单位的是是非非,要感谢他对自己的培养和关照,承诺离开后,会保守公司的商业秘密;承诺自己会做好一切工作交接,并给出一定的时...
辞退员工需要提前30天通知吗
辞退员工是否需要提前30天通知取决于劳动合同的具体约定以及劳动法的相关规定。在一般情况下，雇主应当遵守劳动法的规定并提前通知员工。但在特定情况下，如员工严重违规或违法犯罪等，雇主有权立即解雇员工。因此，在解雇员工时，雇主应当仔细审查劳动合同和法律规定，确保解雇行为的合法性和合理性。法律依据：...
员工提出辞职公司可以让立刻走么
1. 员工通常不应在辞职当天立即离开公司。根据劳动法规定，员工需提前三十天以书面形式通知用人单位才能合法解除劳动合同。2. 然而，在某些特定情况下，员工可以提出立即离职。例如，如果公司未按照合同提供劳动条件，未按时支付劳动报酬，或违反了公司的规章制度，员工可以要求立即离职。3. 在员工提出辞职时...
公司没有提前30天告知员工解除劳动合同
1、公司单方解除合同的理由是关键,假如公司是用劳动法25条(试用期或劳动者过错)解除合同,那就不需要提前30天通知。 2、如果公司是用其他理由,那是要提前30天,否则应该补偿一个月工资。这是从香港学的,香港叫代通知金。08年1月1日将施行的劳动合同法已把它上升到法律高度,现在是劳动部有这种规定,某些地方立法...
公司以你岗位特殊招不到人为由,不批辞工,我应怎么答?
你只要提前30天提交辞职报告，到了日期就可以走人。
如何合法辞退员工?
此外，要把这些规章制度讲解给每位员工且确认每位员工都收到这些规章制度的书面内容。在解除劳动合同前要经过仔细调查提起调查程序的起点相对来说要比较低，当公司确认员工违反了相关公司规定、指引、规章或是程序，具体负责人员就应该启动调查程序。如果违纪情况非常严重，那么就要在调查结果出来以前，中止该员工...
离职时要注意哪些事项?
！！因为离职需要提前三十天告知单位，最好有纸质文件（有提出离职的时间）留存。并且要和领导商量好最终离职日。2、 以什么样的方式提出离职：和直系领导面谈或者邮件形式（休息日之前提出，那么你的领导会有充足的时间思考缓冲这个消息）；离职的原因尽量客观，不提钱，不提职位，不提单位氛围，因为领导...
