律师你好,非常期望你能帮我分析下案情,万分感谢!
公司为了给我们“分流”,私下联系了两家公司(并未经过我们同意),要求我们解除现在的劳动合同后,再去这两家公司签订合同。我公司为外商独资,另两家公司为合资企业,都是独立用人单位,独立法人机构。公司以给我重新安排工作为名义,拒绝对我们进行经济补偿。
公司下发“分流方案”,要求我们签字同意,方案中:对不签字的人员,以“无合适工作岗位”为由,进行息岗待工处理(发放当地80%的最低工资)。
随后,公司正式下发了“息岗待工通知”,以“无合适工作岗位”为由,进行集体放假,但是在“通知”中,并没有没有明确标注放假期间的工资标准,只是说“以国家法律法规规定执行”。
我有如下疑问,麻烦帮忙解答下:
1.公司说,我们这是“分流”,不是裁员,劳动法第四十一条不适用,没有必要提前三十日进行通知,无需听取员工意见(我公司没有工会组织),既然不是裁员也没必要给予补偿。公司的这种说法是否成立?
2.公司的“息岗待工通知”中以“无合适工作岗位”为由,要求我们放假回家,开80%当地最低工资,如果我们不同意的话,公司可以强行放假、阻挠我们出勤吗?
3.如果我们不同意“分流方案”和“息岗待工通知”,坚持天天出勤的话,公司是否应该全额支付工资?
4.因为我们还没有度过第一个工资支付周期,至于我们第二个工资支付周期的工资如何开,在“息岗待工通知”中并没有明确的体现,如果我们坚持出勤而公司不给开全额工资的话,可否申请仲裁?
5.以我们现在手里的“分流方案”和“息岗待工通知”可否申请仲裁?
6.因为我们的合同期到今年7月末到期,08年后到现在已经续签过2次合同了,再签就是第三次了,如果我们要求签订无固定期限合同,但公司如果不和我们签订合同的话,是否应该给予补偿?补偿是否会超过N?
7.公司打算把我们的设备搬走,造成我们没有工作内容的事实,我们应该怎么做?
7.
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麻烦再多问下,如果我想通过仲裁获得赔偿并且解除劳动合同的话,单凭我问题中的第四条和第五条去仲裁是否可以?
或者等到我下一个工资支付周期的工资支付后,如果我出满勤,还给我80%最低工资标准之后再去仲裁呢?
8.此种情况下单位也是在打法律的擦边球,他是希望你主动提出解除劳动合同。而且此时你要求解除劳动合同,也不符合劳动合同法第三十八条可以获得经济补偿金的情形。而且你如果向仲裁庭提出这个要求后,单位为了规避经济补偿金很可能会为你恢复劳动关系或继续给你放假。所以建议你还是申请恢复正常劳动关系。申请仲裁首先要证明你与单位存在劳动关系,提供劳动合同或者工牌、厂服、工资明细等证据。而你说的第四条、第五条内容只是证明单位存在不当行为。
9.如果你现在就待岗了,那么你现在就可以去申请仲裁而不必等到发工资,因为单位侵犯了你的劳动权利。如果你正常出勤并满勤了,你可以要求单位解除劳动合同并支付经济补偿金。(此种情形符合劳动合同法第三十八条的规定。
再多咨询下,如果以劳动法38条“(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的”去申请仲裁的话,是否需要先和用人单位解除劳动合同?去劳动局咨询,被告知要先和企业终止劳动关系,我被整迷糊了。
另外,公司支付经济补偿金,如果已经支付了N,除N之外,是否可以要求公司另外支付已经工作月份的年终奖,现在是3月份,是否在得到N之后,还可以得到1/4年的年终奖?