这么说吧，你工作多久了，从你上班第二个月起，每个月双倍工资，最长十一个月，因为已经发了一倍，还要再给你一倍。你只需提供原来的工资多少。还有，你如果申请仲裁，拖欠的工资和未缴纳的社保等都要补给你！
下面是我折腾了好久帮你搞定的：1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！
3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
下面是我折腾了好久帮你搞定的：1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！
3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2013-03-16
离职和辞职还有辞退不一样，辞退是人家不要你了，发4个月工资，补缴社保，办理失业保险事项。你辞职或者离职，一般是提前三个月，工资结算到当日。社保你自己转出本回答被网友采纳
第2个回答 2013-03-16
用人单位虽未与职工签订劳动合同，但已履行了全部权利、义务（发放工资正常，交社保、公积金），签订劳动合同只是一个形式，有关部门可以责令补签，以此为由，申请再要一倍补偿，不会得到支持，且劳动者也不厚道。
第3个回答 2013-03-16
只能要求企业支付未签劳动合同期间工资的2倍，但最多只会有11个月的。其它没有。
第4个回答 2013-03-16
主动离职没有补偿，单位辞退还分情况，若是无故辞退，要支付经济赔偿金，还需要支付未签订劳动合同的双倍工资，自满一个月算。
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