劳动纠纷赔偿如何计算

我2月18日进公司任职，公司一直未于我签订劳动合同，到了4月2日，公司以裁员为借口让我不用再去工作，之前谈好每月底薪3000，请问我去仲裁可以申请那些赔偿？
另外公司并未提前一个月告知要辞退的信息，只在4月2日当场辞退我

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其他看法

第1个回答 2013-04-10

1、从2月18日至4月2日这个时间段，公司应该支付给你双倍的工资。
《劳动合同法》
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、相当于一个月工资的代通金。因为是没有提前通知你。
3、半个月左右的经济补偿金。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
4、公司若没有为你购买社保及住房公积金，可向相关单位投诉责成公司补买并对其作出相应处罚。
5、若你公司没有按国家规定的标准工作时上班的，在你的工资构成中亦没有明确标出有加班费的话，你可以追讨加班费。

第2个回答 2013-04-10

没有签订劳动合同的，你可以从用工之日起次月主张双倍工资，你2月18日入的职，干了不到两个月，你可以主张1个月的工资（实际上应该不太足一个月，因为你不是做满足额的2个月）；其次，如果是非法辞退的，可以主张双倍经济补偿金，也就是1个月的工资；没有提前一个月通知你，你可以主张一个月的代通金。
综上你可以向单位主张3个月的工资作为赔偿。

第3个回答 2013-04-10

之前有没有谈好试用期是多久，好像你还在试用期内，所以不需要提前一个月告知；另外试用期内公司不满意你的工作或者觉得你不适应在公司继续做下去的话，都可以解雇你。

第4个回答 2013-04-10

1、从3月18日至4月2日这个时间段，公司应该支付给你双倍的工资。
《劳动合同法》
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、1个月左右的代通金。因为是没有提前通知你。
3、半个月左右的经济补偿金。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本回答被网友采纳

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