职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。新准则下福利费通常据实列支，职工福利费的开支范围：
1，职工医药费
2，职工的生活困难补助。是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助
3，职工及其供养直系亲属的死亡待遇
4，集体福利的补贴。包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
5，其他福利待遇。主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的规定，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。提取的职工教育经费也是单位的一项流动负债。职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。
应付职工薪酬是负债类科目，是应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等项目发生时，应该登记在此科目的贷方，待到实际发放或缴纳时，登记在此科目的借方。
而管理费用是为组织和管理 生产经营活动 而发生的各项费用，属于期间费用，与每月终了结转到本年利润的，一般月末结转后无余额。
至于这两个科目里面包含的如“职工福利、职工教育经费”举个例子说明下：
比如本月发放职工福利费10000元，进行如下账务处理：
借：管理费用-职工福利费 10000
贷：应付职工薪酬 10000
同时
借：应付职工薪酬 10000
贷：库存现金 10000
前面的分录可以理解为计提费用，后者是实际发放。本回答被提问者采纳
...应付职工薪酬-职工教育经费和管理费用-职工教育经费有什么区别呢
在财务管理中，应付职工薪酬下的职工教育经费是一项负债，它反映企业在职工教育方面的支出，这类支出需要在未来偿还或支付，因此在资产负债表的负债部分进行记录。而管理费用下的职工教育经费则属于损益类科目，它反映的是企业在一定会计期间内发生的与日常经营活动相关的支出，通常在损益表中的管理费用部分列...
职工福利费和职工教育经费的区别是什么?
1、相同点：职工福利费和职工教育经费都是通过“应付职工薪酬”会计科目核算的，职工福利费和职工教育经费是二级明细科目。2、不同点：核算范围不同。（1）职工福利费：职工的生活困难补助、职工医药费、集体福利的补贴以及职工及其供养直系亲属的死亡待都属于职工福利费的核算内容。（2）职工教育经费：岗位...
管理费用和应付职工薪酬有什么区别
管理费用和应付职工薪酬区别：费用计入期间有所不同，如当月支付当月工资，直接计入管理费用；如本月工资下月支付，就借管理费用，贷应付工资，下月实际支付工资时，再做借应付工资，贷现金。一，管理费用是指，与企业管理环节有关的费用，包含管理者工资福利、工会经费、职工教育经费、行政开支、董事会经费...
管理费用福利费和应付职工薪酬福利费区别
企业在支付上述各项费用时，应付福利费即减少。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“ 社会保险 费”、“ 住房公积金 ”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工 劳动关系 补偿”、“非货币性福利“、“其它与获得职工提供的服务...
工会经费、职工教育经费是属于应付职工薪酬还是管理费用?
工会经费、职工教育经费是属于应付职工薪酬。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等...
应付职工薪酬里面计提的工会经费和职工教育经费不区分收益对象全部计 ...
新准则对这两项费用不采用预先计提的方式，发生时据实列支。年末，如果这两项费用超出税法规定的计提比例（2%和2.5%），超出的部分要缴纳所得税。这是会计准则与税法的差异，记账按准则，纳税按税法。因此，执行新准则后，不要求按受益对象登记或分配这两项费用，一律发生时直接计入期间费用（管理费用）...
应付职工薪酬里面计提的工会经费和职工教育经费不区分收益对象全部计 ...
新准则对这两项费用不采用预先计提的方式，发生时据实列支。年末，如果这两项费用超出税法规定的计提比例（2%和2.5%），超出的部分要缴纳所得税。这是会计准则与税法的差异，记账按准则，纳税按税法。因此，执行新准则后，不要求按受益对象登记或分配这两项费用，一律发生时直接计入期间费用（管理费用）...
应付职工薪酬里面计提的工会经费和职工教育经费不区分收益对象全部计 ...
准予扣除。第四十二条除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。税法及会计法规没有要求企业拨缴的工会经费和企业发生的职工教育经费支出需要区分收益对象的。笼统计入管理费用即可。
职工教育经费是否等同于职工的福利
职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。职工福利费的开支范围 1，职工医药费 2，职工的生活困难补助 是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的...
职工报销的培训费应该计人职工教育经费还是应付福利费?
职工报销的培训费用，在会计处理上，应计入“职工教育经费”。具体操作如下：首先，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬-职工教育经费”科目。这表示公司将培训费用视为对员工进行教育投资的一部分，计入“职工教育经费”。之后，当公司实际支付培训费用时，借记“应付职工薪酬-职工教育经费”科目，贷记...
