法律对企业经济性裁员的限制和条件是什么？必须满足什么样的条件才是经济性裁员？
总不能单凭企业说经营困难就能以经济性裁员来解除劳动合同 达到逃避赔偿金的惩罚吧！！
如何才能简单的分辨企业合法经济性裁员还是违法裁员呢 ？楼下几位，能不能说点简单的呢 ？我问的是法律方面如何限制企业滥用经济性裁员的概念来解劳动关系，如何在劳动者无主管和客观过失的情况下区分解除合同的合法性？总不能单凭企业说经营困难就能以经济性裁员来达到解除劳动合同 的目的撒，那样岂不是有损法律的公平性？？
有没有相关的案列或法律法规 明确规定经济性裁员必须满足20个人或达到总人数的10%呢 ？？
还是只是说满足这个人数比列的裁员才需要向相关部门备案呢 ？？
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
那么按新劳动法，你能拿到2个半月的补偿，是按2800发给你的！
2：还有1个月的补偿是这样的，从公司人事通知你离职开始办工作交接的日期开始，例如是11月5日，那么11月5日以前你是属于正常职工，11月5日以后你就要开始交接工作了，在11月5日-12月5日这个月里，你先问下你公司的人事，这个月的工资怎么发，需不需要你一直做到12月5日才能给你1个月的工资，要是需要，那你就给他做一个月的工作交接，有些公司是不会要求员工做完最后这个月的，交接完工作，办完手续，就给他这最后一个月的工资！！
这个地方有点饶口，要是不明白给我发信息！
3：休息是没有补助的，年终奖也没了！！
OK！！基本就是这样了！
希望采纳
如何区分：看单位是否召开职工大会说明此事？有没有到人社局（原劳动局）备案？是否确实经营困难？是否裁减了不该裁减的人员？是否提前通知？
请参考《劳动法》
第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。追问
有没有相关的案列或法律法规 明确规定经济性裁员必须满足20个人或达到总人数的10%呢 ？？
还是只是说满足这个人数比列的裁员才需要向相关部门备案呢 ？？
抱歉，目前我还不知道有这方面的具体规定。
本回答被提问者采纳什么是经济性裁员及其有哪些条件
符合下列条件可以裁员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...
经济性裁员的法律规定
1、裁员条件：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可以解除劳动合同。但必须满足以下条件：（1）用人单位濒临破产进行法定整顿期间，需要裁减人员的。（2）用人单位因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。（3）企业转产、重大技术革新或者经营方...
经济性裁员的条件和程序是什么
一般来说，企业需要在生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，并且已采取各种措施仍无法扭转的情况下，才能进行经济性裁员。此外，裁员人数也需要达到一定规模，通常是职工总数的百分之十以上，或者一次裁员人数超过三十人。同时，裁员的原因必须是经济性的，如市场需求下降、技术进步导致岗位...
经济性裁员的条件和程序是什么
1、是必须发生了法定情形，确实需要裁减人员。即发生下列情形之一的：(1)依照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(4)其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 ...
经济性裁员的条件和程序是什么
经济性裁员一般有以下的三个条件，具体如下：1、企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。经济性裁员应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员...
经济性裁员的条件和程序是什么
根据法律规定，经济性裁员需要满足一定的条件和遵循特定的程序。首先，企业需要证明经济困难的存在，并提供相关的财务数据和证据。其次，裁员必须符合劳动法规定的正当性原则，不能违反法律规定的禁止性裁员情形。在实施步骤上，企业应当与工会或员工代表进行协商，达成一致意见或达成解决方案。同时，企业还需要...
经济性裁员的条件和程序是什么
经济性裁员的条件：有下列情形之一，用人单位可以进行经济型裁员：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。经济性...
什么是经济性裁员
经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。经济性裁员主要包括，用人单位濒临破产依照企业破产法规定整顿期间，需要裁减人员的；用人单因生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动后...
公司经济性裁员的规定
公司经济性裁员的规定是一次经济性裁减人员数量为20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的。如果一次性裁减人员达不到这个人数或比例要求的，则不属于经济性裁员。【法律依据】根据《劳动合同法》第42条，劳动者有下列情形之一的，用人单位在进行经济性裁员时，不得将劳动者裁减掉：1.从事接触...
经济性裁员的条件和程序是什么
【法律依据】：《劳动合同法》第四十一条经济性裁员的条件是： 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，并符合以下条件之一的，：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需...
