第1个回答 2013-04-19
五险:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。一金:住房公积金。
六险一金是在上面的五险中多了一个:意外伤害保险,一金还是:住房公积金。
有些企业招聘时还会提到六险两金,他比六险一金还多了一个:企业年金。
所谓七险就是在多补充了一个补充医疗保险
五险一金是最基本的,险越多金越多就说明你所在的企业福利越好,超过五险一金范畴的就是企业自己给得了,没有固定的要求或者固定的组合,看企业的安排了。福利好的单位使用比较多的是六险两金,因为七险一金和六险两金实质享受上没多大差别,就是叫法上有点差别
第2个回答 2021-04-06
大家对五险一金都不陌生,很多企事业单位都为其员工缴纳的五险一金。但是有些福利待遇好的单位,为员工缴纳五险二金,六险一金,六险二金,七险一金,七险二金。很多人听到这几个名字,就已经懵了,根本不知道里面包含了哪些具体福利。相比五险一金来说,究竟多在哪呢?
五险一金:养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险,生育保险,住房公积金。
五险二金:养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险,生育保险,住房公积金,企业年金。
六险一金:养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险,生育保险,住房公积金,补充医疗保险。
六险二金:养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险,生育保险,住房公积金,企业年金,补充医疗保险。
七险一金:养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险,生育保险,住房公积金,补充医疗保险,长期照顾险。
七险二金:养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险,生育保险,住房公积金,补充医疗保险,企业年金,长期照顾险。
不五险一金多出的福利有企业年金,补充医疗保险,长期照顾险。
首先,企业年金是指基本养老保险以外,另由单位与企业职工多缴纳的一部分钱。也就是说等到退休后可以拿两份养老金。注意,这里并不是强制缴纳,有企业自主决定是否缴纳。
其次,补充医疗保险,就是我们平常所说的第六险,如果单位为员工缴纳了6险,平时生病住院时,记得报销基本医疗保险之外,不要忘记再报销一次补充医疗保险。
最后,长期照顾险是指为失能老人,提供体面养老。具体说,失去生活自理能力的老人,提供基本生活照料,与基本生活密切相关的医疗护理,提供资金或服务保障的社会保险制度。在一定程度上,可以减缓老年人家庭成员以及子女的看护压力。
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第3个回答 2013-03-10
一般是
五险一金或者五险两金
五险:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,其中前三个有个人缴费部分,每月从工资中扣缴,后两个都是由单位全额缴纳
一金:住房公积金,两金的话就再加
企业年金。该两个都是有个人缴费部分的
没有你说的六险一金……
关于五险相关内容,可以查阅《
社会保险法》
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第4个回答 2021-04-06
五险一金:养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险,生育保险,住房公积金。六险一金:养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险,生育保险,住房公积金,补充医疗保险。七险一金:养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险,生育保险,住房公积金,补充医疗保险,长期照顾险。本回答被网友采纳