试用期内未签订劳动合同，未提前通知并被辞退，请问我能得到赔偿么？
急！！！
我是2012年12月21日，到某公司开始工作，当时公司并未成立，其营业执照注册时间为2013年1月10日，约定试用期为3个月，期间公司放假25天（含法定假日7天），但法定的7天假期未享受带薪假期，25天内（包括法定假期7天）全无工资，试用期内未签订劳动合同，试用期满（即2013年2月21号下午）被告知被辞退，并通知第二天不用来上班（即2013年2月22日），并没有提前告知被辞退，只给了不足一个月的工资（即2013年2月1号-2月21号）
请问企业这样做合法么？
我能得到赔偿么？
能得到什么样的赔偿？
错了，是到2013年3月21号，也就是本月21号，已满3个月，当天被告知辞退时，企业已经找好了另一位人员，并通知其第二天来上班，我是完全不知情的
如果你任何证据都没有，那就只能作罢。除非你够强大，能让他们给你结算这些工资
另外，你以未签订合同为由去投诉的话，就不存在什么试用期了，因为没有合同，所以自你上班之日起都应该按双倍计算，而且国假必须要给，还有就是单位放假期间到你被辞退都可以要求赔偿追问
我有公司的营业法人营业执照复印件，而且公司老板曾用他的银行卡给我转过工资，可以查到记录，另外我的工商银行商友卡是用企业法人营业执照和法人身份证复印件办理的，我知道公司物品的存放地点，还有公司为我印制的名片和老板们的名片是一样的（上面有我的现用名和手机号还有我的邮箱、公司地址、公司座机、传真、业务范围什么的）这些证据够么？
1、一个月内没有签订劳动合同，（试用期也是）应当支付双倍工资，你做了2个月，应当支付第二个月的双倍工资。
2、补足拖欠的工资。
3、补交社保。
就是这样的了。
还有：没有提前一个月通知的代通知金 ，标准是1个月的本人工资。
这是给劳动者提前找工作的时间。追问
不好意思写错了，2013年3月21号，也就是本月21号，已满3个月，当天被告知辞退时，企业已经找好了另一位人员，并通知其第二天来上班，我是完全不知情的
追答那就是这样：
1、一个月内没有签订劳动合同，（试用期也是）应当支付双倍工资，你做了3个月，应当支付第二第三个月的双倍工资（也就是再支付一倍了）。
2、补足拖欠的工资。
3、补交社保。
4、没有提前一个月通知的代通知金 ，标准是1个月的本人工资。
这是给劳动者提前找工作的时间。
劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同结清工资并不支付经济补偿金，但是需要证明不符合录用条件，并提前3天通知。
如果没有提前通知则需支付详细的补偿。
即使是试用期，以撤销组织为由解除劳动关系，符合《劳动合同法》第四十条（三）项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，法律规定不能就变更劳动合同内容达成协议的，提前3天书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动关系。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。追问
我在劳动仲裁中应该注意什么？要带什么证据么？
追答收集劳动关系的证据 和工作时间的证据
没有劳动合同在公司工作三个月无故被开除怎么办
10. 如果公司未依法解除或终止劳动合同，而你选择不继续履行合同，或合同已无法继续履行，公司应支付你赔偿金，标准为经济补偿的两倍。11. 你还可以要求公司支付半个月工资作为未提前通知解雇的补偿金，以及自入职第二个月起支付未签订合同的双倍工资。12. 另外，你可以要求公司补交社会保险。以上是根据《...
...只差几天试用期满未提前通知被无正当理由辞退
未签订合同，也就不存在什么试用期的问题。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多...
没有签劳动合同解雇员工如何赔偿
若用人单位未与员工签订劳动合同而解雇员工，赔偿标准如下：1. 经济补偿：根据员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。2. 工作期限计算：若工作期限六个月以上不足一年，按一年计算补偿。3. 短期工作补偿：若工作期限不足六个月，支付半个月工资的经济补偿。4. 违法解雇赔偿：若用...
入职没签合同被辞退,干了1个月零1天,可以要求赔偿2倍工资吗?对方已把工...
可以要求2倍工资，但这种主张未签劳动合同的双倍工资不划算，还不如主张违法解除的赔偿金好：劳动合同法有规定，用人单位应当在劳动者入职一个月内签订劳动合同，双倍工资的起算时间是劳动者入职第二个月，你第二个月只工资一天，就只能是这一天工资的双倍。但如果主张违法解除，按补偿金计算方法应当支付...
试用期内公司辞退员工,需要赔偿吗?
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无...
劳动法公司没有提前一个月书面通知要撤柜我能得到补偿金吗
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
...公司即没签合同也没买保险,现在公司要辞退我,我应该得到什么陪偿...
6. 当公司提出辞退你时，要求提供书面通知。仅凭口头通知而未按时上班可能导致公司声称你旷工，从而影响你的权益。7. 被解雇或解除劳动合同的情况下，可能无需支付经济补偿，或需支付双倍赔偿金，具体取决于解除的原因。8. 确保保留与工作交接相关的所有书面通知和清单，作为你依法办理交接的重要证据。9....
没签劳动合同违反什么法律
在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除合同。如果劳动者未提前通知企业，根据《劳动合同法》第九十条，劳动者可能会因违反规定解除劳动合同或违反劳动合同中的保密义务而承担赔偿责任。然而，如果未签订劳动合同，劳动者可以随时解除劳动关系，无需承担赔偿责任。这导致企业对劳动者的约束力减弱。第...
...嫌我干活慢要开除我,没有签订劳务合同,能得到赔偿吗
可以要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。未签劳动合同的，公司需要支付双倍工资。劳动合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法 第87条 如果公司违反本法规定解除合同的话，按照47条的经济性补偿的双倍进行...
...未签订劳动合同被辞退,请问我可以想公司提出赔偿问题吗?
1.可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资补偿 2、可以要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金 3、可以要求公司支付因违法解除劳动关系双倍于经济补偿金的赔偿金 4、可以要求公司支付未提前30日通知的一个月工资的代通知金 5、可以要求公司补交自用工以来的社会保险 前提是你要有证据（工卡、工资条、...
