对的，劳动争议的案件，劳动仲裁是起诉的前置条件，这是为了减轻法院的压力，实践中一般劳动仲裁部门也是往劳动者这边靠的。
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第1个回答 2013-03-26
《劳动法》
第79条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律规定个人没办法。
第79条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律规定个人没办法。
第2个回答 2013-03-26
涉及劳动人事争议的案子必须仲裁前置，这也是体现劳动人事争议仲裁实体化建设的一部分，但是如果劳动人事争议仲裁在规定时间内未做出裁决的，是可以到法院直接起诉的。另外仲裁是劳动关系范畴。来自：求助得到的回答
第2个回答 2013-03-26
这个是国家规定的，针对劳动纠纷比较多的特别，设立劳动仲裁机构，方便劳动者维权。
第3个回答 2013-03-26
是起诉到法院，不是上诉；
这是千年王八的屁股——老规定（龟腚）！本回答被网友采纳
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