劳动合同到期了超过了25天,公司没有继续给我签订新的劳动合同,这算违法吗?还需要提前一个月打辞职报告吗?
我自2012.3.1~~2013.3.1。到期了，现在都超过了25天了。请我我如果提出辞职的话还需要提前一个月打辞职报告吗？如果公司没有给我续签合同我还在公司上班的话，公司能补偿我吗？
劳动合同到期并超出25天，用人单位这样做违反了劳动合同法，劳动者可以立即终止劳动关系，并要求经济赔偿。
劳动合同到期公司没有重新签订劳动合同的情况下继续工作了25天属于《中华人民共和国劳动合同法》中规定的公司有错的情况，劳动者可以要求经济补偿，可以立即终止劳动关系，不需要提前一个月打辞职报告。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。“公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
参考资料：中国政府网-中华人民共和国劳动合同法
您可以要求立即终止劳动关系，并要求用人单位：
1、提供给您相应的经济补偿金，具体数额为1个半月的工资。
2、如果继续用工超过1个月的，您可以要求支付双倍工资（第一个月不计算在内，前提是没有签订劳动合同）
依据：
1、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十六条第一款规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，原用人单位也未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”
所以您有权要求终止劳动关系，您的合法权益依然受到《劳动合同法》的保护。
2、《劳动合同法》
第八十二条规定：“用人单位自用工之日直超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
据此规定，合同到期由于您的单位不与您签订书面劳动合同，所以原劳动合同到期后如果单位的实际用工期限超出一个月的，您可以要求单位支付双倍工资（第一个月不计算在内）。
3、《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期终止除用人单位提出续订（续订的条件需要等于或者高于原合同）劳动者不接受的以外，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金的计算：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
以上所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
据您的情况，用人单位应当支付给您1个半月的工资作为经济补偿金。
希望我的回答能够帮助到您！本回答被提问者和网友采纳
2、一个月后仍未签署，则你可以主张双倍工资；
3、你可以辞职，不用提前三十天。
没有续签的，视为继续履行上份合同。
超过30天不续签的，用人单位应该支付双倍工资。
劳动合同到期了超过了25天,公司没有继续给我签订新的劳动合同,这算违法...
劳动合同到期并超出25天，用人单位这样做违反了劳动合同法，劳动者可以立即终止劳动关系，并要求经济赔偿。劳动合同到期公司没有重新签订劳动合同的情况下继续工作了25天属于《中华人民共和国劳动合同法》中规定的公司有错的情况，劳动者可以要求经济补偿，可以立即终止劳动关系，不需要提前一个月打辞职报告。...
劳动合同到期,公司没有续签合同,还在公司上班。公司违法吗?
1. 公司未与劳动合同到期的员工续签合同，但员工仍在公司工作，这种情况属于违法行为。2. 根据中国劳动法规定，劳动合同到期后，如双方同意继续履行劳动合同，应续签书面合同。3. 若公司未主动与员工续签合同，但员工继续工作，公司应在合同到期后的一个月内与员工签订新的劳动合同。4. 如果公司未在规定...
和公司合同到期了,公司没和我签订劳动合同还让我继续上班违反了劳动法吗...
1. 如果劳动合同到期后，公司没有与我签订新的劳动合同，但仍然让我继续工作，这是不合法的。根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同到期后，用人单位应当在一个月内与劳动者签订新的书面劳动合同。2. 如果公司没有与我签订新的劳动合同，我仍然在工作，我可以要求公司支付从第二个开始的双倍工资。根...
合同到期公司没让续签要求上班合法吗?
但是由于双方没有签订合同还是有劳动关系，所以默认为无限期劳动合同工。劳动合同到期后未续签却继续工作，用人单位应当按照合同到期终止支付经济补偿金和未续订书面劳动合同经济补偿金累计计算。合同到期终止支付经济补偿金的情形，到期后未订立书面劳动合同支付经济补偿金的情形根据未订立合同的期间进行计算。至于...
劳动合同到期后,公司一直没有与员工续签合同,这正常吗?
当然不正常，劳动合同期满后，用人单位只要同意劳动关系延续，就必须在期满之前续签劳动合同，既然到期以后都没有及时续签，不外乎两种情况，一种是公司不想延续劳动关系；另一种情况就是装糊涂，希望通过这种形式让员工失去应有保障。当然，即便企业不想续签合同，也应该及时办理与员工的终止劳动合同手续，...
和公司合同到期了,公司没和我签订劳动合同还让我继续上班违反了劳动法吗...
不合法。劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合...
劳动合同到期后,如果企业与员工不续签,需要支付赔偿违约金吗
在劳动合同到期之后，做员工没有违反企业的规定，有没有做出一些违法乱纪的事情，那么企业就应当与员工续签，如果企业没有与员工续签，就相当于直接将员工辞退，是需要给予员工相应的经济补偿的，所以并不是劳动合同到期之后企业想不签就不签这明显是不合规的，首先企业就要保护好这些劳动者的权益，而不能...
合同到期之后劳动单位不给续签,这是为什么?
1、如果你已经签过二次劳动合同了，那么现在公司就算还没跟你续签，但是因为已经形成了事实劳动关系，也就是已经算是建立了无固定期劳动关系。2、如果您只是签过一次合同，按照劳动法，企业须在合同到期后的一个月内与你续签合同，如果没有续签，那么一样从第二个月开始公司每个月需要给你双倍工资直至...
劳务合同到期没有续签且还在继续工作算不算违法
法律分析：劳动合同期满后继续工作而未续签劳动合同，此属于过期合同问题。过期合同是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的；劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系。如果用专业术语定性，就属于应当订立劳动合同而没有订立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...
劳动合同到期后公司没有续约违法吗
一、劳动合同到期后公司没有续约违法吗? 劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付 赔偿金 或 经济补偿金 ;但是，如果是因用人单位降低 劳动合同 约定条件而导致员工不 签订劳动合同 的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。 根据《 劳动合同法 》第四十七条规定，...
