公司要单方面变更我的劳动合同，调岗降工资，我能否要求解除劳动合同，获得经济补偿或赔偿？
本人在我们公司现在的岗位为暖通保障及环境保护专员。
本人也在2016-3-31在公司公布的最终经济性裁员方案名单中，但由于本人近期身体状况欠佳，入院治疗，因此公司将我从名单中剔除。近期公司领导找我谈话，以经营发生严重困难，经济性裁员，该岗位取消为由，要求变更本人劳动合同，并降低本人工资。本人对此明确表示不同意。原因如下：
（1）本人服务公司20多年，工资长期偏低，五险一金扣除后不足3000元。
（2）暖通不仅仅是拨个开关那么简单，设备如果不能进行日常维护，操作的人缺乏专业训练，可能会出现运行故障甚至导致安全事故。
（3）暖通保障是跟水，电一样，共同创造最基本的办公条件，因此只要厂房还在使用，该岗位就不可能裁撤。
综上所述，我认为公司将此岗位交由没有专业技能的保安操作的行为不负责任。试图单方面变更劳动我的劳动合同，调岗降薪的行为不合情理，也侵害了本人的合法权益。因此本人书面表示拒绝。
本人在我们公司现在的岗位为暖通保障及环境保护专员。
本人也在2016-3-31在公司公布的最终经济性裁员方案名单中，但由于本人近期身体状况欠佳，入院治疗，因此公司将我从名单中剔除。近期公司领导找我谈话，以经营发生严重困难，经济性裁员，该岗位取消为由，要求变更本人劳动合同，并降低本人工资。本人对此明确表示不同意。原因如下：
（1）本人服务公司20多年，工资长期偏低，五险一金扣除后不足3000元。
（2）暖通不仅仅是拨个开关那么简单，设备如果不能进行日常维护，操作的人缺乏专业训练，可能会出现运行故障甚至导致安全事故。
（3）暖通保障是跟水，电一样，共同创造最基本的办公条件，因此只要厂房还在使用，该岗位就不可能裁撤。
综上所述，我认为公司将此岗位交由没有专业技能的保安操作的行为不负责任。试图单方面变更劳动我的劳动合同，调岗降薪的行为不合情理，也侵害了本人的合法权益。因此本人书面表示拒绝。
《劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
