签的劳动合同，现在离职公司要扣违约金怎么办？
我是2013年毕业通过校招进入深圳某数码公司，就是所谓的管培生。实习期因为有10来天的军训培训，签署的《三方协议》中有“若实习期离职将赔偿3000元的违约金”的规定。
实习结束后我与公司正式签订了劳动合同，违约金变成了5000，服务年限3年，工作期间都是正常的日常公司培训，未涉及到专业培训，现在还差一年满期限，我提出离职，公司让我交违约金，这合法吗？
1.公司比较大，有不同产业单位，跟我同一届的其他产业的管培生都不需要交违约金，就我们这个单位要交
2.低声下气的跟公司人力、领导发邮件沟通，不仅不回复，还态度强硬
3.也咨询过劳动仲裁，流程复杂，估计还没仲裁成功，违约金都被扣了，因为被公司压了一个月的工资
4.因为违约金的事情，公司不给开离职证明
深深的感受到了大学生弱势群体的人微言轻，公司的违约金要求真的合法吗，在深圳有没有其他快速的举报、投诉、维权通道呢？
焦急等待中，非常感谢！
建议到当地劳动局进行咨询寻求帮助！
各属地都有一个劳动监察大队，可以去寻求一下帮助！追问
感谢您的建议，新员工培训的那个违约金是针对实习期的，那时候我没有离职，正式劳动合同里只是提了一下要交违约金，并没有写明细节，我忘了5000元、3年这一说法是在哪里看到的了，目前我手上只有一份劳动合同，没有其他协议。
追答你仔细看一下你手里的劳动合同，如果合同里没有对这5000块钱的相应约定，只要你按照劳动法提前一个月提出辞职，那么公司是不能扣你的违约金的。这个可以直接去劳动局投诉的！如果合同里有规定，则不然！
希望能帮到你！
合同里有提到违约金一词，但并没有5000块这一说法，非常感谢！
合同未到期离职公司要扣违约金是否可以申请劳动仲裁
合同未到期员工提前离职公司就要扣违约金的情况下可以申请劳动仲裁，劳动合同解除争议属于劳动仲裁机构的管辖范围。若没有服务期的约定，用人单位没有权利因职工提前离职就随意扣违约金，职工离职时只需提前30天通知公司即可。 一、合同未到期离职公司要扣违约金是否可以申请劳动仲裁?合同未到期离职公司要扣...
合同期间离职公司要违约金怎么办
当离职时被要求支付不合理的违约金时，可以依法向相关部门申请劳动仲裁；但在这两种情况下离职需要向公司支付违约金：一是在公司支付培训费用并约定了服务期限后，员工在约定的服务期内主动离职，应当赔偿违约金;二是，在违反竞业限制责任时，员工也应该承担违约金责任。员工合同期内离职违约金怎么给?要看...
签了合同想辞职要罚违约金怎么办
综上，在一般的情况下，员工辞职是不需要缴纳违约金的，只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人...
签了劳动合同公司违约怎么办?
签了劳动合同公司违约的，劳动者是可以要求公司按照劳动合同约定违约金的支付方式以及支付额度进行支付的，如果是单位拖欠劳动报酬或者是不为员工缴纳社会保险等的，也可以视为违反劳动合同，此时劳动者是可以随时辞职的，还可以要求单位按照工作年限支付一定的经济补偿金。 一、签了劳动合同公司违约怎么办?支...
辞职厂里扣违约金怎么办
若用人单位无理由扣违约金的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。法律依据：《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术...
干几天提辞职,要扣违约金,合不合法?
用人单位克扣的，可以向劳动行政部门投诉。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约...
我和公司签有劳动和同没有社保我辞职被扣违约金该怎么办
和公司签有劳动合同，没有社保 可以要求公司缴纳社保 如果公司拒绝可向社保局投诉。辞职被扣违约金 如果合同中有服务年限及违约金约定，你应做满年限 否则公司可以扣违约金的。本来辞职应当按照劳动合同法规定办理，如果在试用期需提前三天，正式工应提前一个月通知用人单位 但单位没有为你缴纳社保 你随时...
离职时公司让你交违约金该怎么办?
想办法呗，其实现在大多数还是有选择的，比如我现在在的公司你要是离职的话必须等一个月，不然就要交违约金，我也不是等不了，真想离职就等一个月。如果遇到不到期不能离职的话，我觉得你可以想办法，比如自己生病回去请假，让公司主动辞退你，做事不要那么死板，得会随机应变啊。
与公司签了2年有违约金的合同怎么办?
依照我国法律规定，用人单位和员工签订违约金的合同是属于违法行为，任何用人单位和员工签订的劳动合同之中都不能包括违约金，如果员工想要进行离职，只需要提前30天向用人单位进行说明，不需要支付金。 1、签了两年劳动合同公司要违约金是不合法的，因为我们国家劳动合同是不存在着违约金的约定的，当事人...
单位签了合同辞职要交违约金合法吗
拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。因此，劳动者在于用人单位签订劳动合同的时候，建议看清楚合同上的每一条条款，有些条款可能是属于无效的条款，或者是不合理的条款，比如辞职需要缴纳违约金，这条条款在法律上是属于无效的。
