公司季度考核奖金属于个人所得税法中征收内容中的工资、薪金所得，需要缴纳个人所得税，一般在随当月工资一起发放并一起计入个人所得税，由公司代缴。
个人所得税的计算方法是：应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。应纳税所得额=收入总额-社保费用-免征额，社会保险费用不计入个税征收范围，当前免征额为3500元，适用税率和速算扣除数根据应纳税所得额的范围分为7级：
应纳税所得额不超过1500元的税率是3%，速算扣除数为0；
超过1500元但不超过4500元的税率是10%，速算扣除数为105；
超过4500元但不超过9000元的税率是20%。速算扣除数为555；
超过9000元但不超过35000元的税率是25%，速算扣除数为1005；
超过35000元但不超过55000元的税率是30%，速算扣除数为2755；
超过55000元但不超过80000元的税率是35%，速算扣除数为5505；
超过80000元的税率是45%，速算扣除数为13505。
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第1个回答 2013-08-23
涉税事例：近期，南京地税高新区分局在企业查账时，发现有企业将公司发给员工的季度考核奖金分摊到季度的三个月中代扣个人所得税了，这种计算方法是不对的。 税法分析：根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）规定：雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。 因此，不论企业哪个月发放季度奖金，那么就应当将那个月份发放的奖金与工资薪金合并，计征个人所得税，而不是将季度奖金分摊到所属的所有月份中。本回答被提问者采纳
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