劳动合同到期后,离职,可以让公司给申请办理失业吗?

我的劳动合同10月份到期,因为做培训,现在嗓子不好,不想跟公司续合同,到期后可以让公司给办理领失业金吗?如果办理是怎么样一个程序?如果公司不给办理怎么处理?

1、合同到期后,自已不想跟公司续签的话,按失业保险条例,非主动失业才能领取失业保险金的,合同到期,只有用人单位提出终止合同的,才能领取失业金的。(至少离职证明上要显示是用人单位提出终止合同的)
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  推荐于2017-09-14
按照《失业保险条例》第十四条规定,下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:
(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记,并有求职要求的。

按照《失业保险金申领发放办法》规定,非因本人意愿中断就业的是指下列人员:
(一)终止劳动合同的;
(二)被用人单位解除劳动合同的;
(三)被用人单位开除、除名和辞退的;
(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的,即:
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

综上,如果是主动辞职,是不能申请办理失业的。只有非本人意愿被迫失业情况下,由可以由单位办理失业登记领取失业金。
第2个回答  推荐于2017-10-03
一、劳动合同到期终止是符合社会保险法中关于“”的要求的,如果同时符合其他两项要求,是可以申领失业金的。届时需要注意失业金申领的时间限制

1、《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
  (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
  (二)非因本人意愿中断就业的;
  (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
2、《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》
……
第十三条 失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的,可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中,非因本人意愿中断就业包括下列情形:
  (一)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;

3、《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;……

二、失业金申领相关程序如下
《社会保险法》第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
  失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
  失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。本回答被提问者和网友采纳

劳动合同到期后,离职,可以让公司给申请办理失业吗
不能,失业是你想和公司续约,而公司不愿和你续约,这个才能申请办理失业。如果是你不想签,则不能。

劳动合同到期后,离职,可以让公司给申请办理失业吗?
1、合同到期后,自已不想跟公司续签的话,按失业保险条例,非主动失业才能领取失业保险金的,合同到期,只有用人单位提出终止合同的,才能领取失业金的。(至少离职证明上要显示是用人单位提出终止合同的)

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