辞职后 我手里那份劳动合同是自己留着 还是要交给公司？

离职了合同需要留着么
劳动者辞职后，其手里那份劳动合同是自己留着的，并不需要交给公司，因为一般劳动合同都是一式两份的，劳动者和用人单位各执一份的。在离职日即最后工作日，用人单位会给员工出具解除或者终止劳动合同的证明，员工可用于下一家新入职单位办理入职等相关手续。一、离职后需要保存劳动合同吗员工辞职后，劳...

辞职后 我手里那份劳动合同是自己留着 还是要交给公司?
劳动者辞职后，其手里那份劳动合同是自己留着的，并不需要交给公司，因为一般劳动合同都是一式两份的，劳动者和用人单位各执一份的。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十...

离职时劳动合同需要拿出来吗
离职时员工只需要把属于自己的那份劳动合同拿走即可。属于公司的那份劳动合同留在公司备案，员工在办理离职，把工作交接完毕，用人单位就应该给员工结清工资和社保转移的手续，不的拖欠员工的工资及员工的任何个人证件。 一、离职时劳动合同需要拿出来吗？从原单位辞职不需要拿走属于公司的那一份劳动合同，...

辞职后我手里那份劳动合同是自己留着还是要交给公司?
1. 劳动者在辞职后应当保留手中的劳动合同副本，无需将其交还给前公司。通常情况下，劳动合同一式两份，劳动者与用人单位各执一份。2. 根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并由双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。3. ...

如果是辞职后劳动合同要上交吗?
劳动合同在离职时不需要上交公司。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续，在劳动合同上加盖作废章。但是最终劳动者本人必须持有一份，并且用人单位自己那一份必须留存二年备查。依据《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章...

离职的时候需要拿回自己的合同吗
离职时，员工应当从用人单位处取回属于自己的那份劳动合同。属于公司的合同副本应留在公司归档。员工完成工作交接并结清工资后，用人单位有责任办理社保转移手续，不得扣留员工的工资或个人证件。1. 离职时劳动合同的处理：员工从原单位辞职时，无需带走公司保留的劳动合同副本。只需携带个人持有的那份合同。

辞职劳动合同我可以拿走吗,这个做法是合理的吗?
辞职劳动合同是可以拿走一份的，这个做法是合理的。劳动合同一式二份，由用人单位和劳动者各执一份。你的那份劳动合同属于你个人，与单位无关，可以任意处置。用人单位的那份劳动合同属于用人单位，按照法律规定用人单位应当保留离职劳动者的劳动合同至少两年。 一、辞职劳动合同我可以拿走吗，这个做法是...

离职后劳动合同可以拿走吗
辞职劳动合同可以拿走一份。这个做法是合理的。劳动合同一式二份，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位的那份劳动合同属于用人单位，按照法律规定用人单位应当保留离职劳动者的劳动合同至少两年。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的...

辞职后与公司签订的劳动合同及个人资料是否应该归还个人?法律依据是什 ...
劳动者和公司签订的劳动合同及个人资料应该由劳动者保留。根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同终止或者解除的，劳动者有权要求用人单位返还劳动合同文本。同时，劳动者有权要求用人单位返还其个人信息。因为劳动合同及个人资料是劳动者的个人财产，用人单位无权占有或删除。

辞职要把劳动合同给回公司吗
劳动合同在离职时不需要直接上交公司。在解除或终止劳动合同时，可由公司人事暂管，并办理相关手续。劳动合同最终由劳动者本人持有，而用人单位须保留一份备查，至少保存两年。劳动合同由双方协商一致后，用人单位与劳动者在文本上签字或盖章生效。文本应由双方各执一份。解除或终止劳动合同时，用人单位需...