事业单位单方面调换我的工作岗位 本人不服从他的工作调换 请问能得到补偿吗

事业单位调动岗位 员工不愿意怎么办
1、公司没有正当理由强制调整员工岗位，若员工不同意就可以按规定解除与公司的劳动合同，并且按规定得到一定的经济补偿。2、经济补偿规定按最近十二个月员工的平均薪水来计算的，合理的经济补偿应当根据员工在公司工作的年限和情况，计算可的每满一年支付赢到一个月工资的基础向员工支付。若在公司工作半年以...

事业单位单方面调换我的工作岗位 本人不服从他的工作调换 请问能...
其次，你可以辞职，但是如果是你主动辞职的话，单位没有义务向你支付任何补偿。除非单位辞退你，或者合同到期后单位不予续签，才会支付补偿金

员工不服从岗位调配可以辞退不补偿吗
如果因为单位变化员工不胜任工作岗位的情况下，单位辞退员工是需要支付经济补偿。如果员工不符合胜任条件，之后调换岗位，员工拒绝单位调换岗位的话，被辞退，就需要看员工行为是否属于严重违纪行为，如果属于严重违纪则没有经济补偿。建议员工直接申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。《劳动争议调解...

不服从安排被辞退能得到补偿吗
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，属于违法解除，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。工作一年支付两个月本人工资。用人单位是生产经营需要的调岗，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，作为劳动者应该遵守。调整岗位的合理性需要用人单位举证。调...

公司安排调岗位不服从离职有补偿吗
公司安排调岗位不服从离职有补偿。内部调岗，是为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整，职务晋升，降职等。调换岗位必须同时具备下列条件：1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要；2、调岗必须不具备惩罚性和侮辱性；3、调岗职位必须与原职位有关联，待遇...

公司单方面调换工作地点,逼我辞职,咋办?要求我3天以内到新德工作地点...
他们辞退你，你可以要求补偿。还有合同中：根据甲方的岗位（工种）作业特点，公司可以根据工作需要，调整员工的工作岗位及工作内容，若乙方有何异议，应于甲方通知之日起3日内提出书面说明，是要求甲乙双方协商一致，那你不同意就是协商不一致，你不同意调动，对方辞退你，就有补偿了。

员工不服从岗位调配公司开除 能得到补偿吗
根据劳动合同法 调整工作岗位需要劳资双方协商一致 用人单位以劳动者不服从调整为由开除劳动者的 是违法解除劳动合同 劳动者可以申请劳动仲裁 要求单位支付赔偿金

不服从公司安排被开除有补偿金吗?
不服从公司安排被辞退能得到补偿。1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金;2、劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。《中华...

公司可以随意调换员工到其他车间吗?如果离职有补偿吗?公司说订单少,要...
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于...

公司调岗,员工不同意,怎么办?
如用人单位的调岗行为不符合上述规定的，劳动者可以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿。同时，在调岗行为不符合上述规定的情况下，用人单位以劳动者不服从工作安排、旷工等为由作出辞退行为，将被视为违法解除劳动合同，并存在依据《劳动合同法》第八十七条的规定，...