要在网上获得具体解答的比较难。有条件去面试看下工作环境和工作氛围如何，面试时你可提出了解实际应聘岗位的工作内容，就有机会和员工直接交流（最好单独交流）。
先问岗位工作都做些什么。之后问他们吃住都在哪里，下班都做些什么，从中能了解到平时花销，估摸工资大概水平。他们也会不经意流露出对公司的看法。
或者面试前到单位周边问问人，比如店铺老板、门卫、保安，这些信息比较真实客观，有了这手信息进去面试心理有底。
凡是都要体验后才知道，才是最真实的。说了一点自己的笨经验和看法。毕竟我不在你的环境中难免有些地方想的不对，说的不对。
先问岗位工作都做些什么。之后问他们吃住都在哪里，下班都做些什么，从中能了解到平时花销，估摸工资大概水平。他们也会不经意流露出对公司的看法。
或者面试前到单位周边问问人，比如店铺老板、门卫、保安，这些信息比较真实客观，有了这手信息进去面试心理有底。
凡是都要体验后才知道，才是最真实的。说了一点自己的笨经验和看法。毕竟我不在你的环境中难免有些地方想的不对，说的不对。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2016-08-21
本屌丝来告诉你吧，招聘的时候模糊概念，把你骗进去以后，各种做这做那的，美其名曰锻炼，我锻炼你个球啊，分到地方做业务经理的时候，你就是新一代的的背锅侠了，完成不了业绩考核考核，一下100到200的考核，你那3000能考核几次？还有更屌的。天天心灵鸡汤，都是些地摊文学转发过来的。给你洗脑，熬几年是可以做到区域经理，然并卵这点工资水平你还不如去商场当导购算了
第2个回答 2013-10-28
不知道你是要应聘什么岗位，新去的，一般低的一千多，平均两千多，高点的不超过四千本回答被网友采纳
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