我是个幸运的人，在不同时期碰到了不同风格的好领导。他们年龄都比我稍长，阅历也都比我丰富，听其言，观其行，让我受益匪浅。
第一位，刘SIR，感谢他的放羊式培养。正是他，我进入全新的领域并快速成长。把号码标签全部打印出来，搭建服务器并开设论坛，写一篇关于某技术的文章……各种陌生的工作任务，不会，问百度；不懂，翻帖子；不行，找高手。渐渐的，我发现，凡是领导布置的任务我都可以很好地完成。在做事的过程中，我挖掘了自己的潜能并逐步成长起来。
第二位，陈SIR，感谢他的以身作则。正是他，我开始独当一面并承担责任。刘SIR晋升后调离了部门，陈SIR成了直管领导，我也开始全权负责自己的领域。从只考虑如何把事情做好，到开始考虑要做什么事情，这不仅仅是压力更是责任。在不停加班的日子里，我看到了领导俯首甘为孺子牛的身影，正是他的全力支持，我持续成长并做出满意的成绩。
第三位，郑SIR，感谢他的谆谆教诲。正是他，我开始思考如何当一位好领导。他是军人出身，身上有一股拼劲，凡事要么不做，要做就做到最好。对自己，他严于律己；对组员，他恩威并施；对工作，他一丝不苟。虽然他不是我的直管领导，但在他身上，我学到了：如何提升专业，如何激励组员，如何管理班组等等。对我而言，他就是榜样的力量。
嗨，我是怪咖娜娜，一枚通信汪、学习促进者、个人成长践行者。
1) 他不会因为别人给的小恩小惠（如较高的薪资）离你而去，你会有一个稳定而放心的团队；
2) 不需要你的监督和控制，他会心甘情愿、积极主动为你的事业付出，你可以轻松成就自己的事业。
3) 他会与你荣辱与共，把你的事业、你的声誉当成他自己的事业、声誉加以维护。
4) 士为知己者死，在关键时刻，你的追随者会乐意替你“背黑锅”、挡子弹、与你同甘共苦，帮你度过险情难关。
5) 他会让你名声远扬：“我的领导不错！”你将有更多的追随者，他们将共同成就你的事业。
6) 他会成为你的耳目，使你耳聪目明，信息灵通，更好地做人、行事。
每一个领导都希望有“自己的人”，有自己的追随者，即便不能使所有下属成为自己的忠诚追随者，也希望有其中的几个能成为自己的亲信，那么该如何培养这样的“亲信”或追随者？
1) 对下属言而有信、知行合一；以德服人、依理行事；
2) 关心、维护下属的利益，让下属感觉跟着你“不会吃亏”。
3) 授权给下属，让其能放开手脚，发挥自己能力和特长。
4) 尊重下属的尊严（面子），尤其在面对其他部门人员或其下属时。
5) 适时激励、表扬下属，树立其自信心，而不是相反。
6) 创造和谐的工作氛围和人际关系，使下属能在轻松的环境中发挥所长。
7) 以平等姿态面对下属，让其感觉到自己被尊重，而不是居高临下、以俯视的方式来面对。
8) 真诚的帮助下属纠错、为其指明正确的方向和行为方式，而不是批评、指责。
9) 培养下属的业务能力，帮助下属成就他的业绩，实现他的期望和成就。
10)给下属安全感，让他感觉你是可信赖的、可以依赖的。
11) 推功揽过，以高姿态处理自己和下属之间的关系——领导个人成功、而下属失败的“领导”，不能算作“成功的领导”；下属成功，才是领导的真正成功。
做一个好领导、一个有追随者的领导并不难，也不需要太多付出，关键在于有一个作为“好领导”的愿望和心态。本回答被网友采纳
职场上,什么样的领导算是好领导
1、要求团队能做到的,自己首先要能做到。 2、一个好的领导首先要求自己,再要求别人。 3、“打铁还需自身硬”。 4、领导的工作作风和工作能力,员工都是看在眼里的。 5、一个好的表率,是一个团队工作的风向标。 6、一个激发团队积极上进的领导,是难得的好领导。 三、逻辑清晰,思维结构化和框架化 引导下属以...
什么样的领导者算是优秀的领导者
十一、活动能力强，人际关系好，胜任各种社会往来、商业合作。十二、有想象能力，能将远见卓识和具体目标相结合，引导企业起向未来。
怎样的领导才算是好领导呢?
1. 战略眼光：好领导有广阔的战略思维，能够看到组织和团队的长远发展方向，并制定相应的策略和计划。2. 激励能力：好领导能够激发团队成员的工作热情和积极性，通过有效的激励措施和激励机制，使团队成员全力以赴地工作。3. 沟通能力：好领导善于沟通，能够清晰地表达自己的意思，并且倾听他人的意见和建议。
什么样的领导算是好领导?
1. 领导能力显著：在组织协调和决策执行方面，领导表现出色，能够有效地引导团队完成任务。2. 务实的工作作风：领导注重实际效果，深入基层，能够及时发现并解决问题，取得显著的工作成果。3. 强大的团队凝聚力：领导擅长沟通协调，能够激发团队成员的积极性和创造力，形成强大的团队合力。4. 廉洁自律：领导...
什么样的领导是好领导?
6、好的的领导喜欢包揽功劳 好的领导愿意和下属分享功劳，他懂得自己的下属个个都很能干，自己才真的有面子，所以愿意培养员工。不好的领导总是把功劳揽到自己的身上，把自己的下属看的一个比一个差劲。也害怕下属进步得快，超过了他，他感到无比大的压力和恐惧感，生怕你要取代他。7、好的领导大智...
你心目中的好领导是什么样
敢于承担责任，和员工同甘共苦。能带领一群人向着一个目标奋斗，说话算数。还要以身做则，树立威信。记住每个员工的生日，了解员工的家庭。
什么样的领导算是好领导,通常会有哪些性格特点
1、态度和蔼，心思缜密一个好的领导，他的管理思维一定会很前卫，他的心思一定会很缜密，领导一定会考虑你考虑不到的事情。另外，你可以认为问题在你的领导面前可能不是问题。因为你的领导一定经历过比你多的事情，处理工作的经验肯定比你多。2、会放权给你，让你自由发挥一个好的领导，会把权力下放...
什么才算真正的领导?
1、太上，下知有之。第一个层次的领导者，是好的领导者，下属不会感觉他天天盯着自己，又感觉领导就在那里微笑的坐着，暖男一样，下属更愿意全力以赴把工作做好。2、亲而誉之。第二个层次，相比第一点差一些，意思是说，遇到这样领导者，下属都愿意去亲近他、赞美他，又敢于去拍马屁。3、畏之。
怎样才算得上是好的领导?
3.潜在机会：除了当前的职位和薪资，评估其他潜在的机会和福利。考虑您在其他公司或行业的发展机会，并与当前的升职加薪进行对比。4.自身目标和价值观：考虑升职加薪是否与您的长期职业目标和价值观相符。如果升职加薪使您能够更好地实现个人目标并获得更多的满足感，那么留下来可能是合适的选择。5.调查和...
怎么判别领导的好坏?
一视同仁是管理者最应该记着的四个字，只有公平的对待每一个下属，才能得人心，才算得上一个好领导。公平需要做到这么几点:1.任务分配公平；2.业绩奖励公平；3.升职加薪公平。如果领导可以在这几个方面做到公平公正，他才能算的上好领导。你觉得什么样的领导算好领导呢？欢迎留言交流。我是职业规划师...
