试用期辞职,是不是口头通知对方就可以走人了?

如题所述

不可以立即走人。

根据《劳动法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”员工需提前30日通知企业。

根据《劳动合同法》第九十条的规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任。

在试用期辞职,劳动者虽然口头通知了用人单位,但是如果劳动者没有履行提前3天的告知义务,同时没有得到辞职证明和自己的全部工资,在这样的情况下,劳动者是不能立马走人的。

扩展资料:

试用期的工资分发:

按法律规定,试用期间,公司也应为员工发放一定的劳动报酬。按照《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

海口市民黄先生向本报记者反映,他于9月1日至25日在海府路一家公司做销售员,约定第一个月为试用期,工资50元一天,但9月25日他主动辞职后,公司迟迟没给他结清1250元工资。黄先生说,虽然自己没有转正就离开,但也付出了劳动,应该得到报酬。

该公司人事部江主管告诉记者,他们的确接到了黄先生的辞职要求,但黄先生只是给他们打了个电话,说“不想干了”,并没有办理离职交接手续。“按照我们公司的内部规定,未干满一个月是不给发工资的。”江主管表示,将向公司负责人汇报相关情况,与黄先生进一步协商解决。

参考资料来源:百度百科-中华人民共和国劳动法

参考资料来源:百度百科-中华人民共和国劳动合同法

参考资料来源:人民网-试用期内辞职不给发工资? 劳动部门:应发放报酬

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第1个回答  推荐于2017-09-16
  还是不可以立即走人。在试用期辞职,劳动者虽然口头通知了用人单位,但是如果劳动者没有履行提前3天的告知义务,同时没有得到辞职证明和自己的全部工资,在这样的情况下,劳动者是不能立马走人的。本回答被提问者采纳
第2个回答  2013-09-06
有些企业单位试用期有两种,一是短期的,短期是指适应期一般3-7天(没有办理入职手续),在此期间你可以不用通知人事部直接可以走人,或者用人方对你不满意随时可以对你进行劝离。第二就是所谓的试用期一般1-3月,优秀者可以提前结束试用期,这个时候一般已经办理过入职手续,离职的话需要递交人事部离职申请。一般一个月左右放人。
第3个回答  2013-09-06
要看企业的性质,一般的用人单位问题不大,直接说辞职就可以闪人了,但前提也需要假装做下工作交接。
第4个回答  2013-09-06
额,之前我也是,但可能会要求你去拿回什么体检报告啊的东西。。但你可以不拿,全看你自己。
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