公司社保好几个月没交，工资还压了2个月，要辞职，但是说必须提前一个月说，我能立刻辞职走吗？

公司社保好几个月没交,工资还压了2个月,要辞职,但是说必须提前一个月...
可以。用人单位克扣工资，不依法缴纳社保的，劳动者可以立即解除劳动合同，不受提前通知约束。

公司拖欠工资及社保,已提交辞职信,是否可以立即离职?
可以，公司拖欠工资和社保是违法行为，遇到公司未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险的情况，劳动者随时可以解除劳动合同，如果劳动者已经书面通知用人单位辞职，是可以立即解除劳动合同并离职的，公司无权反对。法律分析根据相关法律规定，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险和及时足额支付工资，...

要求压一个月工资,并且要辞职必须提前一个月通知,这是否合理呢?_百度...
而正式员工辞职的时候也是需要提前一个月通知的，除非你是被迫辞职的则提前一两天通知就可以，因为被迫辞职的话，就说明公司的做法可能是损害到了自身的利益或者是威胁到生命安全，这样的话提前几天时间通知是允许的，而且劳动合同法当中也是有明确规定，这样的做法是没有问题的。但如果是主动提出辞职的话...

想辞职,公司要求提前一个月提出申请,但我想立即离职,可以直接走吗?
信息保密期的以外）。职工不提前一个月离职，属于违反规定消除，是要承当责任的，可是企业认为该类损害难度系数比较大，并且额度不大，因此员工离职舍弃薪水，企业会热烈欢迎！无论在企业受到很大的憋屈。

公司没有为我缴纳社保但是签了劳动合同离职要提前一个月吗
1. 即使公司未为您缴纳社会保险费，根据中国劳动合同法，您仍然需要按照合同约定提前一个月通知公司离职。2. 公司未按法律规定为您购买社保，这可能违反了相关劳动法规。您有权要求公司补缴欠缴的社会保险费，并可依法寻求进一步的帮助。3. 您可以通过与公司协商解决问题。如果协商未果，您可以向劳动仲裁...

...什么都没有、拖欠工资、想离职还要说提前一个月
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。另外，第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当时面试后的入职表可以是证据，同事的证言也可。

公司漏交2个月社保还拖欠一个月工资,可以申请经济补偿吗?
被老板拖欠1个月工资，劳动者可以以用人单位无故拖欠工资为由被迫辞职，是不需要提前一个月通知用人单位的，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。建议你带好本人的身份证，到当地的社保机构柜台查询，并且要求打印一份缴费清单，可以作为证据。如果社保查询下来的确是公司没有缴纳，那么你就必须拿出证明...

社保现在提出被迫辞职,要提前一个月申请吗
如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。另外，非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法...

...未交社保,我提出离职后,公司说我没有提前一个月离职,起诉我索赔20...
你需要提前通知公司。不过，离职员工，确实应当与原单位办理好交接手续。没有办理交接手续，导致产生经济损失的，员工应当承担赔偿责任。这个与提前多久提出离职无关。即使没有提前通知，但公司提出因此产生20万损失，显然不合理，哪里会有这么多的损失？！实际损失有多少，需要公司进行举证的。《劳动合同法》...

公司要求提前两个月提出辞职,是否合法?
根据我国《劳动合同法》的规定，公司员工若想辞职，只需要提前一个月通知公司即可。注意，是通知，而不是经公司同意。虽然有此规定，但法律并没有规定如果劳动者没有提前一个月通知会产生什么样的法律后果。在我国司法实践当中，员工在没有提前一个月通知就走人的情况下，只有单位举证证明员工的突然离职...