劳动合同到期，公司不给续签无固定期限劳动合同该怎么办？
劳动合同到期，公司没有给续签无固定期限劳动合同而且今年连固定期的劳动合同也不打算给签，那么我父亲要写申请吗？这个申请该如何写，烦请网友及专业人士指点迷律。 如果单位不愿意和我爸续签，那么根据我下面的述说单位该支付我爸爸的赔偿金怎么算？ 我父亲自1995年进入上海茂欣工业有限公司工作，至2013年已有18年了。在这连续的18年里，我爸在单位、领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同即将到期，父亲希望能与该公司续订无固定期限劳动合同。但是内部人士透露说今年年底将不与我父亲续签普通的劳动合同。如果是这样的话，该单位该向我父亲支付多少赔偿金？我父亲1957年出生，现在56周岁了，因为年龄大了所以单位自2008年起把其钻床技术岗位给调换成打扫清洁工了。今年公司不给续签（不管是固定劳动合同还是无固定期限劳动合同），而我父亲又想要续签，不管成与不成，我父亲都想试一试写申请书，那这样的申请书怎么写呢？如果我父亲坚决不离开公司，那公司能把他从公司赶走吗？有的人叫我爸去申请无固定期限劳动合同。这种情况我父亲能申请无固定期限劳动合同吗？如果可以该怎样写？
1、劳动合同法规定 连续工作10年以上的 员工可以签订无固定期限劳动合同 可以直接干到退休 就是说你爸提出来 单位就得签订 不存在他们同不同意的问题 除非你爸严重违纪 违法才能辞退
2、不可以赶走的 无辜调到你爸的职位 也是违法的 调为清洁 工资少了很多 赔偿起来也少了很多 工作满一年补偿一个月 不到半年补偿半个月 超过6个月不到一年 补一个月
补偿标准为 前12个月的平均工资。
3、可以写份申请 我申请与公司签订无固定期限劳动合同 就这个几个字就可以了交到人事部
录音 录像 留着证据
4、打电话给劳动局 如果不签订 申请劳动仲裁 或者向法院
5、千万不要主动辞职 一主动辞职 就没有补偿金了 相当于自己放弃本回答被提问者采纳
【以下说明全部依据《中华人民共和国劳动合同法》】
你父亲所在单位不得提出与你父亲解除劳动合同。（第四十二条）
你父亲有权要求签订无固定期限劳动合同。（第十四条）
就算你父亲同意解除劳动合同，如果要解除劳动合同，需要给相当于18个月工资的补偿金。（第四十七条）
如果单位不遵守以上要求，到劳动监察部门告状。
劳动监察部门是不是劳动局呀？
追答一般是劳动局下辖的一个部门，专门负责处理违反劳动用工法规行为的机构。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；”之规定，您父亲先已连续工作18年，用人单位应依法与您父亲订立无固定期限劳动合同，如果单位不同意，可以协商，协商不成，应当依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位与您父亲订立无固定期限劳动合同。
根据：“第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。根据第八十七条、四十七条规定可以要求用人单位支付2倍赔偿金，自己可以翻下法条。
希望对您的提问有所帮助。
单位拒签无固定期限劳动合同怎么办
应当签订无固定期限劳动合同，但是用人单位却拒绝签订的，单位的行为构成对劳动者合法权益的侵害，按照规定劳动者可以向用人单位主张赔偿金。同时，可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 一、单位拒签无固定期限劳动合同怎么办单位不同意签订无固定期限劳动合同...
单位合同到期了不续签怎么处理
单位合同到期了不续签处理方法如下：1、劳动合同到期后用人单位不续签的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，然后解除劳动关系，办理离职手续；2、如果存在应该签订无固定期限劳动合同情形的，公司不续签劳动合同的，劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位续签劳动合同或者要求用人单位进行赔偿。法律依据：《中华...
...四次劳动合同,如果公司不同意签署无固定期限合同我该如何处理?_百 ...
如果公司不与员工续签任何类型的劳动合同，公司应该支付经济补偿金，具体标准是每工作一年补偿一个月工资，如果公司不与员工签订无固定期劳动合同，当地劳动仲裁机构或者法院一般会裁决用人单位与劳动者签订无固定期限的劳动合同。法律分析第四次签订劳动合同只要用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动...
第二次合同快到期公司不给续签无固定期限怎么办
劳动合同到期，公司不续签的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同...
和用人单位签2年合同,到期后单位不再续签,企业需要赔偿吗
如果劳动者符合签订无 固定期限劳动合同 的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话，用人...
合同期满用人单位不续签怎么办?
合同期满用人单位不续签可以要求用人单位支付经济补偿金。其实是需要支付一定的经济补偿金的，毕竟是属于用人单位方面过错。如果劳动者仍在用人单位工作，而用人单位未与劳动者续签劳动合同，则可能导致支付劳动者双倍工资、与劳动者签订无固定期限合同这两种法律责任。《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用...
劳动合同期满,公司不续签,本人想续签怎么办
劳动合同期满，公司不续签，本人可以尝试以下途径：1、与公司协商：可以与公司协商，了解公司不续签的原因，并尝试协商解决问题。如果双方能够达成一致，可以签订新的劳动合同；2、向公司提出续签申请：可以向公司提出书面的续签申请，说明自己的情况和理由，并说明希望继续在公司工作。如果公司同意，可以签订新...
公司不续签劳动合同我该怎么办
劳动合同到期终止。并不意味，公司以此为由终止劳动合同，不需要承担任何的法律责任。属于连续与公司签订两次固定期限劳动合同的员工，公司应当与您订立无固定期限劳动合同。如果公司以劳动合同到期为由终止劳动关系，属于违法终止，是需要支付赔偿金的。如果您第一份劳动合同到期，公司便不续签劳动合同，又或者...
公司不签无固定期限合同怎么办
不存在签订无固定期限劳动合同条件，仅是劳动者提出要签订。客观条件符合签订无固定期限劳动合同。如果是第一种情况，单位拒签无固定期限劳动合同时，建议先签订一份有期限的劳动合同，再要求签订无固定期限的劳动合同。如果是第二种情况，具有符合无固定期限劳动合同的条件，那么，用人单位应该签订这样的合同...
劳动合同到期公司未续签怎么办?
如果应当续签无固定期限劳动合同，而用人单位不同意的，要给员工双倍的经济补偿金。 一、劳动合同到期公司未续签怎么办?公司不续签，需补偿员工(1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动...
