对朋友--善交际勤联络：俗话说得好：树挪死，人挪活。在现代激烈竞争社会，铁饭碗不复存在，一个人很少可能在同一个单位终其一生。所以多交一些朋友很有必要，所谓朋友多了路好走嘛。因此，空闲的时候给朋友挂个电话、写封信、发个电子邮件，哪怕只是片言只语，朋友也会心存感激，这比邀上大伙撮一顿更有意义。
对下属--多帮助细聆听：在工作生活方面，只有职位上的差异，人格上却都是平等的。在员工及下属面前，我们只是一个领头带班而已，没有什么了不得的荣耀和得意之处。帮助下属，其实是帮助自己，因为员工们的积极性发挥得愈好，工作就会完成得愈出色，也让你自己获得了更多的尊重，树立了开明的形象。
而聆听更能体味到下属的心境和了解工作中的情况，为准确反馈信息、调整管理方式提供了详实的依据。美国一家著名公司负责人曾表示：当管理者与下属发生争执，而领导不耐心聆听疏导，以至于大部分下属不听指挥时，我首先想到的是换掉部门管理者。
向竞争对手--露齿一笑:在我们的工作生活中，处处都有竞争对手。许多人对竞争者四处设防，更有甚者，还会在背后冷不妨地"插上一刀踩上一脚"。这种极端，只会拉大彼此间的隔陔，制造紧张气氛，对工作无疑是百害无益。其实，在一个整体里，每个人的工作都很重要，任何人都有可爱的闪光之处。当你超越对手时，没必要蔑视人家，别人也在寻求上进；当人家在你上面时，你也不必存心添乱找茬，因为工作是大家团结一致努力的结果
对下属--多帮助细聆听：在工作生活方面，只有职位上的差异，人格上却都是平等的。在员工及下属面前，我们只是一个领头带班而已，没有什么了不得的荣耀和得意之处。帮助下属，其实是帮助自己，因为员工们的积极性发挥得愈好，工作就会完成得愈出色，也让你自己获得了更多的尊重，树立了开明的形象。
而聆听更能体味到下属的心境和了解工作中的情况，为准确反馈信息、调整管理方式提供了详实的依据。美国一家著名公司负责人曾表示：当管理者与下属发生争执，而领导不耐心聆听疏导，以至于大部分下属不听指挥时，我首先想到的是换掉部门管理者。
向竞争对手--露齿一笑:在我们的工作生活中，处处都有竞争对手。许多人对竞争者四处设防，更有甚者，还会在背后冷不妨地"插上一刀踩上一脚"。这种极端，只会拉大彼此间的隔陔，制造紧张气氛，对工作无疑是百害无益。其实，在一个整体里，每个人的工作都很重要，任何人都有可爱的闪光之处。当你超越对手时，没必要蔑视人家，别人也在寻求上进；当人家在你上面时，你也不必存心添乱找茬，因为工作是大家团结一致努力的结果
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2013-08-16
我也是初入职场，我跟你说，千万要融入到一个圈子里面去，这太重要了，这也是领导考核你的人际交往能力之一，平时多注意察言观色，虽说职场如战场，但是能聊到一起来的人还是有的，你啊，要多看一些职业素养的书，我以一个过来人身份告诉你，职场上你只有职业一点，才会得到别人的尊重，举个例子吧，像你平时跟和闺蜜说话是带有特有的感情说的，那么在职场上，你要学会对人对事很淡定，说话做事什么的，要站在一个中立的立场上，不要太多的显露自己的个人情绪在里面，这也是大忌啊，额，我是12年毕业的，这也是我的一点点个人感受，希望能帮到你哦！追问
谢谢啊，还望过来人多多传授经验
本回答被提问者采纳第2个回答 2013-08-16
其实很简单，做自己的分内事之余，别人有所求帮忙的 自己会做的 尽量去做，这个是给人好印象，工作之余多笑笑，给人感觉你好相处，大家在活跃发言的时候也要参与一份 融入环境 你就会很快跟大家打成一片的了
第3个回答 2013-08-16
初入职场，少说多做是上策。
即使被派给很多活也不必烦恼，因为你是新人，对新的组织一无所知，要抓住这个难得的机会迅速成长，很快就会被志同道合的人发现的。追问
即使被派给很多活也不必烦恼，因为你是新人，对新的组织一无所知，要抓住这个难得的机会迅速成长，很快就会被志同道合的人发现的。追问
没有派活，整天没有任务，而周围同事都忙各自的，自己如何快速成长？
追答几种可能：
大家认为你没有什么技能能帮到大家
大家认为你不愿意帮助大家
大家决定冷落你
所以主动出击，向你的主管请教，要求派活，也可以主动向同事了解有没有什么客户帮忙的。
态度一定要Nice
追问处于轮岗培训期啊，时间比较短，所有一起来的都没活干。
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