在事业单位工作十年以上没有任何保险如果被辞退怎么要求补偿
”，如果用人单位违规不签无固定期限劳动合同的，在解除或终止合同时，应按规定的经济补偿标准的双倍支付赔偿金。即便是劳动者真的不愿意续签，单位终止合同的同时，也还要依法支付劳动者经济补偿。
在事业单位工作十年现在要辞退我,能有什么补偿?
劳动者在事业单位工作十年以上，单位是不可以随便辞退劳动者的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...
事业单位干10年临时工,被提前辞退,怎样补偿?
按照你的说法，你已经在事业单位工作十年，那么单位应该补偿你十个月的工资。如果已经签订劳动合同，在没有正当理由的前提下就直接辞退，属于违法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金，按照每工作一年支付2个月工资；也就是支付你20个月的工资。如果单位不给补偿，您可以在协商无果的情况下申请劳动仲裁，...
...已经工作十多年了。单位也一直未签劳动合同,如果我现在辞职...
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
事业单位合同工工作满10年,单位想辞退,可以吗?怎么补偿
法律程序：如果员工认为单位的解除合同行为违法或补偿不合理，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。特殊情况：对于在单位工作满10年且距离法定退休年龄不足5年的员工，单位解除合同需要更加谨慎，因为这可能涉及到员工的退休权益。合同条款：除了法律规定外，还需要考虑劳动合同中的相关条款，确保...
在公司工作十年,被辞退的时候能得到什么补偿?
1、代通知金：公司如果没有提前通知，需要支付一个月工资的代通知金；2、经济补偿金：公司需要支付经济补偿金，具体金额为N个月的工资，N=工作年限。如果工作满10年零1个月，N=10.5；如果满10年6个月，N=11；二、公司违法辞退你违法辞退比如是三期女工，比如是工伤大病期间以及其他法律规定的禁止...
在事业单位工作十年以上未签订任何合同 现在被辞退 应该受到哪些法律保 ...
服务中心系全额预算事业单位，孙某在此工作期间，双方未签订劳动合同，故不能确认2008年1月1日前双方存在劳动关系，双方于2008年1月1日起才建立劳动关系。服务中心与孙某解除劳动关系，孙某未提出异议，应认定系由服务中心提出与孙某协商一致解除劳动关系。根据《劳动合同法》第46条第(2)项、第47条的...
在事业单位上班九年没有签合同也没有社保,今年56岁,单位辞退员工
法律分析：可以到工作地的劳动部门申请劳动仲裁，收集银行流水、打卡记录等能证明在该公司工作的记录。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形...
在事业单位工作了八年,一直没给交保险也没签订合同,现在被辞退,应该怎 ...
你在事业单位上班，但没有签订劳动合同和购买社保，那么就是事业单位的临时工，单位不会支付赔偿，而且你反映到劳动局、仲裁委员会处理，这些部门以事业单位为由不解决的。当然，你有证据的，上诉法院解决。但不是通过考试进入事业单位，那么维权非常困难。
工作10年未签订合同的临时工,被辞退后索要赔偿,需要提供什么资料证据...
有一个足以证明劳动关系）另外被公司辞退，你要求公司给你出具正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。如果单位拒绝进入公司，应立即拨打劳动监察大队的电话，请求他们来解决。即使最终未进入单位，劳动监察大队也有了立案记录，以后在进行劳动仲裁时可以此记录作为重要的证据。
