公司体检听力高频听力下降，复查也一样。但岗位不要听力这方面。还叫我们签定不采取保护措施一切后果自己

公司体检听力高频听力下降,复查也一样。但岗位不要听力这方面。还叫...
高频听力下降有多种原因，其中一种是噪音性，平时在日常生活、工作环境中预防、保护听力也是很重要的。如不要长时间、大音量听的听MP3、接听手机等。

职业健康检查出听力下降调离岗位但还要继续做云岗位的和强迫这个合法吗...
当然是不合法合规的。职业健康体检就是预防长期从事某种职业对人造成伤害的，现在已经造成听力下降的问题了，就应该调换工作岗位，而且新的工作岗位还不能继续伤害听力，否则就是属违法违规。

我在公司工作两年了,体检发现有听力损失下降(有噪声环境),但是没有达 ...
根据医学常识，长期处在噪音污染的环境中工作和生活，会导致听力下降。公司给员工调动岗位，必须征得员工同意，否则员工可以依法拒绝，由此产生的合同终止，用人单位应该对员工做出赔偿。你可以申请劳动仲裁和劳动能力鉴定，如果被鉴定为工伤后果，即使达不到伤残等级，根据我国侵权责任法，也是能够得到赔偿的。

工作岗位噪音大导致听力下降,公司要求调岗,又要降工资,不同意就要解 ...
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...

耳朵听力下降,说是不能干本职工作,公司强制调岗,该怎么办?
听力下降公司强制调岗位，这是很正常的欣赏，你如果岗位调的不熟，你可以跟公司协商。如果协商未果的话，就可以自己辞职递交辞职。

听力下降公司不给安排岗位调离怎么办不属于职业病?
如果你所在的工作岗位，噪音太大，确实导致了你的听力下降了，那应该是属于职业病的范筹。 你可以找你们的单位领导进行协议来解决这个问题。 如果不能在这个岗位上继续工作了，那么你可以到单位的其他的岗位。 也可以试一下找单位的工会，让他们帮助你协调解决问题。

听力下降,公司要调整岗位,员工可以拒绝吗?
如果听力下降对本职工作没有影响是可以和公司说明的，但一般都要服从。

听力下降公司不给安排岗位调离怎么办不属于职业病?
这就需要看看你听力下降的诱因是什么，毕竟没有直接证据证明你的听力下降是由你现在所做的工作造成的，但是也不是不可以提出调岗，只要有正当理由，不一定要听力下降。

说我听力不正常,以后听力下降也不能算职业病,这合理吗
当然不合理，是否职业病要看专业的职业病医院诊断，不是某个单位或个人能说了算的。你可以拒绝签字，其实这个合同已经违法了，签了字，违法的部分也没有效力。仅合法的部分生效。

我之前工作为冲压导致听力下降调离岗位后说我自己听力下降这属于...
我认为你的听力下降是在单位而造成的，换你的岗位，再说你听力不好，这也不是你个人的事情，应该是单位照顾你，工作他单位是有一定的责任的