劳动法规定女是50岁还是55岁属于职工？现在老妈是51岁在车间受伤。是否可以进行工伤认定

现在主要是资料1：劳动人事关系资料获取的问题。因企业没有签订合同也没买社保，每月工资也没有什么工资条证明等。所以我们只有求助劳动仲裁 ，但是我们当地劳动仲裁回复：超过50岁女性 ，他们不预受理，相当于不存在劳动关系，只可以法庭确定劳务关系。总之听他说比较麻烦..

私企、国企？如果是国企还有可能是女干部，否则就是工人身份。女干部55岁退休，女工人50岁退休。

如果你妈在50岁之前进入这家企业，但企业没有给你妈办理退休，你妈就没有开始依法享受基本养老保险待遇，换言之，你妈和单位应该还是存在劳动合同关系，应该有社会保险，就可以认定工伤

不能用年龄一刀切。

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首先，要劳动局追究该企业不签劳动合同、不办社保、不办理退休的责任。

其次，在追究责任、确认有劳动关系的基础上，再谈工伤的责任。否则就只能由法院认定前面都是劳务关系，非常吃亏的。

由法院确定劳务关系 也可以认定工伤吗？？？我老妈去那里上班都已经满了50岁的，可以追究企业不签劳动合同、不办社保、不办理退休的责任吗？

如果你妈去那上班时已经过了50岁了，就已达到了退休年龄，就没法建立劳动关系，也就没有劳动合同。所以现在只能认定了劳务关系。

劳务关系无法认定工伤。有劳动关系才能确认工伤。如果认定了劳务关系，只能是民事赔偿。

民事赔偿和工伤赔偿有什么区别？ 对于我们怎么处理流程合适

民事赔偿是由责任人给赔偿，工伤没赔偿，有医疗费和补偿金，由政府给。
现在情况已经很清楚了，不能算工伤。直接找单位扯皮，如果不行，就告到法院去。