日本的劳动法,关于管理人员加班,加班费的问题,是怎么说的?急需,在线等...
日方要求，加班200％，周末加班300％，节日加班400％，到了国外，外国的节假日也要算在内，因为要遵守别国劳动法，所以一般三菱、本田之类的公司，很少让员工加班！ 还有加班超过6小时，要休息48小时，才能继续上班！很人性！我在国内的一家三菱机组的电厂工作，经常与日本人打交道，很羡慕他们！
同为加班大国,日本和中国的加班有何区别?
因此，如果你有野心，想升职那加班就超级多，不到10点不算加班，但如果你无所谓，拿一般工资也可以的话每天按时下班也可以。至于工资，以我身边来说，按时下班的工作一年和工作10年差距不是很大，都在300到600万日元一年之间，我第一年是400万。想要年薪上千万，每天加班就要加成狗，时常要通宵（其实国...
日企在中国与日本的工资为什么不一样?
五保都是有的，正规的公司一般都会算加班费。日企的假期也不算少，所有的公司都有双休日。一般还有15天左右的带薪年假（可以每个月休一天），每个月有一天带薪病假。很多日企在国内已经被中国本土化，因此也不像日本有加班的习惯。
加班费按什么比例来算(月工资还是日工资)
加班费的计算,一般是按照职工个人日工资计算的;日工资=月标准工资\/20.92;平时加班的加班费是日工资的1.5倍;星期六星期天加班,又不能安排调休的,加班费为日工资的2倍;法定假日加班,加班费为日工资的3倍;劳动法有具体规定!!另:一年365天,星期六星期天共104天,10 个法定节日,即(365-104-10)\/12...
是国内的公司外派到国外打工,有加班工资吗?应该按国内的算吗?
2、加班根据你的劳动合同关系隶属来确定，你的关系仍然是在中国境内，管辖机构仍然是中国管辖，仍受中国法律管辖，加班工资，仍按中国国家规定计算，平时1.5倍，周末2倍，节假日3倍；3、你的维权方式，仍是劳动关系管辖的地区，到仲裁局或者劳动监察大队申报或者投诉，3个工作之内，决定是否立案 ...
加班工资怎样算
计算加班费要搞清楚基本工资,计算工资的基数首先要理清两个概念,即制度工作日和制度计薪日,分别是20.83天和21.75天。制度工作日主要用于工时管理,是判断超时加班的标准,制度计薪日则直接体现在日工资、加班工资方面。 在计算加班工资时,要按照每个单位不同的实际情况来划分,根据国家的劳动法规,共有三种工时制,分别是标...
请问日本的工厂或其他蓝领,有没有加班费的?
基础时给の60％割増（法定休日労働35％＋深夜労働25％）日本一般很少有休息是加班的。因为加班费太高了。而且劳动法比较严格。所以一般会控制在40小时以内。那么按照最基本的加班条件来算，您的加班费用是 1035日元*1.25%*40小时=51750日元 180000日元+51750日元=231750日元 加上各种变动，平均应该...
日企工作过的说说,日企工作的优缺点?
自己虽然没有在日企长时间工作过，但是自己在上大学的时候，曾经在非常有名的一家日本企业工作和实习过一段时间，自己对日本企业的工作方式有一个简单的了解，可以在这里做一个简单的交流。首先我们要了解日本企业进入中国的一个时间点是中国的改革开放之后，尤其是以深圳，上海，广东等一线城市日本企业...
日本劳动法是怎样规定的工作时间和工资计算
3. 加班费按照正常工资的25%计算，晚上22点以后加班则按照50%计算。4. 日本设有专门机构为研修生提供咨询服务。5. 根据日本法律，研修生是不允许加班的。6. 若研修生进行举报，将有可能获得一定的经济补偿。7. 举报后，研修生可能会被遣返回国，同时，其所在工厂也可能面临关闭。8. 若认为自己的...
加班工资的计算基数 法律规定是怎样的
而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。加班工资的计算以及支付等等，以上也为大家做出了简要...
