我们公司的月计薪天数是22天，出勤天数应该写实际的还是22？如果有加班调休 出勤天数要更改吗？

...应该写实际的还是22?如果有加班调休 出勤天数要更改吗?
看各个公司不同的考勤制度吧，一般是按照实际出勤计考勤，即，实际考勤为26天， 就写26天，而超出全勤的出勤日，应该会有调休申请表之类的，注明加班日期，要求调休日期，再进行调休。希望可以帮到您

计薪天数怎么算
计算薪酬的天数一般指的是员工实际出勤的天数，而不是按照固定的20.83天或21.75天计算。这种计算方式通常出现在按照小时工资计算工资的情况下。具体计算方法如下：首先算出员工每月工作的总天数，然后用总天数除以每天的工资，得出一个月的工资总额。如果遇到法定节假日，应该按照规定给予加班费或者调休。另...

劳动法规定的出勤天数怎么计算
但也不是天天都可以加班3个小时，因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时，即最多12天里可以每天上班11个小时。并且，《劳动法》规定，加班必须按照规定给予加班工资（双休日加班可以调休）。前7天是否按小时计算工资，这可以协商，只要你愿意、单位愿意即可，但不得低于当地规定的最低工资标准。

劳动法考勤22计算工资 请假2天9小时
劳动者月工作22天，已经超过法定工作时间0、25天，因此，应享受月全出勤工资。至于请假2天零9小时，可以在休息日中抵扣，不能因请假扣发工资。

工资是按22天还是30天算
2. 员工的实际工资计算公式为：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。这一公式确保了员工在不同月份因工作天数不同而获得公平的报酬。3. 对于具体员工的工资计算，例如某员工在2015年6月21日入职，6月28日离职，但由于6月22日至6月24日是端午节的调休放假，该员工实际上工作的天数为4天。因此...

法定假日算实际出勤天数吗
法定假日算实际出勤天数，比如当月应工作22天，出勤19天，法定假日1天，请年假2天，当月计算工资的实出勤天数为22天 好用的工时统计软件推荐京顶HR考勤工时统计分析系统。系统全业务管理包含以下内容：可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下的考勤打卡，排班，休假...

计薪天数是否包含法定节假日
2、企业通常会根据自己的实际情况来计算月薪，计薪方式通常是：全年天数减去公休日天数再减去法定节假日天数，得出的结果就是每月的实际出勤天数。如果员工的工作天数超过了这个实际出勤天数，那么超出部分就视为加班。3、具体的计算方式是：（365天－104天－11天）÷12个月=20.83天。员工的固定工资除以20...

劳动法里面有没有规定计时工资要每个月做满22天周末才有2倍工资
《劳动法》第三十六条0国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条0用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动法中没有规定计时工资要每个月做满22天周末才有2倍工资。

工资是按22天还是30天算
计算公式：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的，在6月28日离职了，但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假，所以他实际上工作的天数是4天，那么，他的应付工资就应该是：（1700÷21.75）×4=312.6。工作时间的折算方式：全体公民的节日假期一共为11...

法定假日工资怎么算实际出勤天数?
请假情况按照计薪法：(以反算为例)员工全勤其计薪天数为计薪法已经包含国家法定计薪日员工请假X天，计薪天数为按照实际工作日计薪法：(以10月为例)员工全勤，10月份实际工作日就是21天，应出勤天数为18天，10月1、2、3为法定带薪，休息也是带薪的，所以实际计 法定节假日是指根据各国、各民族的风俗...