入职时劳动手册没交给公司，现在申请离职，需不需要做满30天才能走？（上海的）

入职时劳动手册没交给公司,现在申请离职,需不需要做满30天才能走?(上...
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 你转正了没，而且一般公司也不会死卡着员工也会根据实际情况，否则员工在这期间不做事情对公司来说也是需要很大的成本和代价的，望采纳！

提出辞职后一定要满三十天才能走吗
不是一定，有些情况不需要提前30天。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。无需提前30天即可离职情况：如果过...

离职时候 公司什么时候把劳动手册 (上海)退给我?
提出离职15天内，办理离职手续的时候，用人单位就应该把劳动手册返还给劳动者。否则，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉该用人单位。法律依据：《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手...

不交接就辞职会承担什么法律责任?
需要承担由此给单位造成的实际损失的责任。建议搜集单位存在侵犯你合法用工权益的行为,可以立即要求解除合同。劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八...

辞职需要准备什么材料?
你继续上班满30天,在第31天就可以中止工作,有权要求用人单位办理辞职的手续,用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条),同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给你出具解除劳动合同证明,否则用人单位就是违法。 2、你辞职时将重庆的社会保险接收单位证明递交给单位,单位会按照《...

劳动手册没有交给公司,辞职的时候有退工单吗?
还是你自己不想交？或者你离职的时候，还是应该把劳动手册交给单位盖章的，上面会记录下你进单位的时间和离开单位的时间，另外，单位还应该会给你“退工单”的，一联进你的档案，一联交你本人，单位再留存一联，如果不给退工单，你可申请劳动仲裁（我是上海的，不清楚可再联系）...

我离职了,但是劳动手册还没退给我,打电话到公司一直说不在,或不在位 ...
实际操作中一般公司都会在 20天内 给到劳动者 相关辞职资料，例如劳动手册、档案转移手续等；还有十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，一般为从月份的第一天开始起算。这样不会把双方关系搞差了；有时候会涉及国定法定假日及双休日，既然双方友好协商了，别让自己和HR或公司搞僵了，非要傻...

试用期里口头说出离职,我是否可以走人了?
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个...

上海 在原来的公司辞职了 但是没有及时退劳动手册给我怎么办(劳动仲裁...
原公司拖延时间呢，退工退保险没有那么复杂，只是办个手续而已，又不是需要审批。你还是再去跟原公司协商，如果真的不行耽误时间了，就到原公司经营地址所在的区的劳动仲裁机构去投诉。

...离职申请了,但是人事说劳动手册要过一星期左右给我,这是
12333吧，但是这种事情不要打电话了，实话告诉你打了也没有用。法律对此没有明确的规定，实际中在一般情况下一个星期内给你劳动手册和退工单是很正常的。而且你没有劳动手册也可以去别的公司面试的，没关系，又不用签三方。希望可以帮到你，采纳我的吧～...