倒班制度怎么弄？
我们公司现在是3倒班，分别A班8点-16点（加两个小时班到18点，期间是双倍工资），B班16点-0点（加班同上），C班0点到8点（同上）
周六周日不休息（给双倍工资）
因为现在更改了劳动法要增加员工的工资，而周六周日要3倍工资。。。
而公司要承受的工资压力也非常的大，要怎样才能解决员工3倍工资的问题呢？当然周六周日也不能停机器。。。
上面下命令要实行4倒班，4倒班怎么倒？可否有效？
需要增加多少%的人力？能节省多少%的工资压力？
希望强者帮忙，今天13点半就要做出计划，还望火速支援，谢谢！
将员工分为甲、乙、丙、丁四个班，叫做四班三运转制。将一天分为早班（08：00-16：00）中班（16：00——00：00）晚班（00：00-08：00），甲班两天早班，乙班两天中班，丙班两天晚班，丁班休息两天。每天都有三个班在工作，一个班在休息。第三天丁班上早班，甲班就上中班，乙班上晚班，以此类推。它们会有交叉交接班的现象，这是正常的。每个班都是上6天休息2天。很合理的。
周六、周日可以做轮休或调休制度。
主要目标还是在员工上班时间上21。75天/月，。在这个前提下排3班（每班8小时）后，再进行人员方面的适当的增补，就可以解决上述问题。从时间上算：公司总的总用工需求没有变化，虽然用工人数会有所增加，但也只是员工的收入减少（平时加一下班也可），而公司支出的加班费用却降低或没有了，不一定要用4班倒的。
倒班制分为两班倒，三班倒或四班倒，甚至有些因工作性质的原因，还可以上一天班休几天。几班倒就是一天内分几个班。
比如两班倒就是一天分两个班，白班和晚班。
五班两倒是指在五天工作时间内，有两次倒班，有三天是可以休息的。
倒班制注意事项及对身体的影响：
如果班次倒得太频繁，人的生物钟就会失控，直接影响正常的睡眠质量，最终危及身体健康。特别是女孩子，普遍对夜班反感，但有的工作又必须安排女孩子做，矛盾显而易见。
这就涉及到企业的激励机制问题，即企业在特殊排班方式及待遇上是否坚持了以人为本的理念，这点非常重要，它直接影响了员工工作的积极程度。
比如，从下午四点干到晚上十二点的班次绝对没有从上午九点干到下午五点的班次好，也就是说，相关管理者在制定排班方案时应认真考虑不同时段对员工生活等方面的便利要求。
另外一点更重要，即夜班对人体健康的影响。从科学常识来看，熬夜对人体新陈代谢非常不利，长期如此会严重危及身体健康。这就说明，在相同时间内，其实上夜班的人远比上日班的人付出的代价大，可以说是顶着生命的危险在工作，而他们所拿的待遇却是一致的。
长期上夜班生物钟调整过来以后可以在白天睡觉，也能休息好。但是倒班制一般都是一天白天一天晚上或者两天白天一天晚上，这对身体健康得危害大大的超过了长期上夜班。
可惜《劳动法》只对八小时工作制作了相关要求，并没有提及不同时段工作的薪资差异，于是企业对倒班制的员工都一视同仁，根本没考虑到“人本因素”。
更人性化的方法应该是，对不同班次设定不同的薪资标准，以弥补健康等因素造成的劳动者实质上的损失。就好比一些危险性高的工作，待遇就应该高一点，道理是一样的。
本回答被网友采纳倒班是怎么倒的
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三班两倒是怎么上班的
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三班倒是怎么倒班的?
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三班两倒是怎么上班的
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