事业单位在编和非在编的同工同酬

同工同酬与编制的区别
【法律分析】：同工同酬和编制不一样。1、事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照劳动法调节的。而是依据事业单位在编人员管理条例，其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致，而且事业单位在编人员的工资组成包括：基本工资+绩效工资。基本工资=岗位工资+...

同工同酬和编制待遇的区别
1、同工同酬的合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权；2、事业编制即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗；3、同工同酬的合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受...

同工同酬与编制的工资一样吗
同工同酬与编制的区别主要在于，如果是属于同工同酬的话，那么这种劳动关系就是按照我国制定的《劳动法》进行的，属于劳动关系。而编制在处理的时候是按照事业单位在编人员管理条例进行的，如果是属于编制的话，入职的条件，学历和合同制都不一样，编制人员的工资包括基本工资和绩效工资的，所以编制人员肯定...

事业单位同工同酬和编制一样吗
不一样，事业单位同工同酬和编制是不一样的。事业单位同工同酬指的是事业单位中对于从事相同的工作，有相同的技术和劳动熟练程度员工，不差别对待，只要在工作中提供相同的劳动，就获得相同的劳动报酬。事业单位中的同工同酬并不是指的是在编人员和非在编人员之间，而是针对的是合同工之间，事业单位中...

同工同酬与编制的区别
同工同酬与编制的区别主要有，有编制的事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的，而是依据《事业单位在编人员管理条例》进行调节的。有编制的岗位的入职条件更为严格一些。同工同酬是一种劳动关系，受《劳动法》调整。事业单位的工资包括...

同工同酬和事业编有什么区别
法律分析：事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系。同工同酬是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第...

事业单位在编和非在编的同工同酬
事业单位在编和非在编的可以要求同工同酬，但是前提是付出等量劳动，并且取得相同劳动业绩。按照《工资支付条例》相关规定，工资支付条例的执行和立法主要就是为了解决其中两个相对的问题。一是工资的内涵。此前各项工资有关法规中，工资都等于货币。而今后将加入例如期权等内容的相关规定。二是同工同酬写入...

同工同酬与编制的区别
同工同酬属于临时工，是不能提拔升迁的；编制可以提拔升迁；（4）事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的，而是依据《事业单位在编人员管理条例》；（5）同工同酬的合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权...

同薪同酬和正式工一样吗
因为很多事业单位的工资待遇都是和职称挂钩的，职称高，享受到的待遇就更好。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要...

同工同酬与编制的区别
法律分析：同工同酬与编制的区别是编制属于人事关系，同工同酬属于劳动关系；编制是由《事业单位人事管理条例》调整的，同工同酬是《劳动合同法》调整的；编制的工资由多方面因素决定，同工同酬由工作量决定。同工同酬与编制的区别如下：1、同工同酬的合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对...