临时工和正式工的区别
现在的企业单位应该都有不少临时工或合同工，为什么活总是临时工干的最多而福利待遇却是最少或是没有，难道就是因为来的晚没赶上好时候就应该这样吗？国家的法律有没有保护临时工利益的法规！不要用完就一脚踢开。干到多少年企业就应考虑转正或有一些后序保障
1、签订的主体不同：
合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员，正式工作后签订劳务派遣合同，管理及调遣由工作单位人力资源部负责，与派遣公司不产生直接联系。
正式工是员工与工作单位签订劳务合同，合同期限较长。需要注意的是，本科毕业生需进过一年见习期方可成为正式工，但见习期间待遇与正式工无差别。
2、工资、福利待遇等：
工资：大致采用此方式计算：基本工资+绩效+奖金+各类补贴-五险一金。采用“定岗定薪”方式，基本工资及奖金根据所属岗位制定。
合同工较合同工不会缴纳住房公积金，其他无明显差别。表现良好的的合同工，在完成项目部评定及公司评定后，可转换为正式员工。
3、工作权限不同：
合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。
4、招聘方式不同：
合同工是通过人事部门，或者用人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。
5、在政府部门，合同工没有国家编制，正式工有国家编制，福利待遇也不同；
在民营企业中，两者没有特别的差别。
扩展资料：
一、合同工
合同工（contract worker），企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
在现行的企业用工中还有一种形式，就是“劳务派遣工”，其性质和特点是“临时性、辅助性和替代性”，不属于用工单位的正式职工，而是用工单位临时（不得超过6个月）租赁劳务派遣公司的员工。
劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。
二、正式工
正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。
一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。
简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同，单位可以随时让你下岗，而且福利待遇相对与正式工要低，一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护，用人单位不能随意辞退，按法律上保险，福利待遇也比较好。
现在是全员合同制，正式工、临时工都是合同制职工。正式工一般是编制之类的职工，通常是指通过学校分配来的，或者通过正式招聘到企业的，临时工指编制之外，临时聘请的职工。
正式工与临时工区别一是待遇相差大，前者优后者劣;二是工作稳定性不同，前者相对稳定后者稳定性差。
正式工与临时工只是一种习惯的说法，劳动法没有此规定，劳动法规定，只要是企业职工，都应该签订劳动合同，都应该享受“三险”(养老、医保、工伤)
临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同是不一样的。
区别：
1、保险。正式工有，临时工没有。
2、工资：正式工高，临时工说不定低，而且低很多。
3、福利：正式工有，临时工多数没有。
本回答被网友采纳现在是全员合同制，正式工、临时工都是合同制职工。正式工一般是编制之类的职工，通常是指通过学校分配来的，或者通过正式招聘到企业的，临时工指编制之外，临时聘请的职工。
正式工与临时工区别一是待遇相差大，前者优后者劣;二是工作稳定性不同，前者相对稳定后者稳定性差。
正式工与临时工只是一种习惯的说法，劳动法没有此规定，劳动法规定，只要是企业职工，都应该签订劳动合同，都应该享受“三险”(养老、医保、工伤)
临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同是不一样的。
临时工与合同工的区别有：1、保险：合同工有，临时工没有；2、工资：合同工高，临时工低，而且会低很多；3、福利：合同工有，临时工多数没有。
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
张保刚律师
擅长:公司法务
刘勇律师
擅长:损害赔偿
王莉律师
擅长:劳动工伤
陈娜律师
擅长:税务合规
朱哲雨律师
擅长:合同纠纷
李昌锁律师
擅长:经济纠纷
李金杏律师
擅长:债权债务
查
看
更
多
- 官方电话在线客服官方服务
- 官方网站电话咨询
临时工和正式工区别
法律分析：1、同工不同酬2、合同约定有别。临时工不与工作单位签定劳动合同，单位可以随时让你下岗，而且福利待遇相对与正式工要低，一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护，用人单位不能随意辞退，需依照法律缴纳社会保险，福利待遇也比较好。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非...
临时工和正式工区别
3、工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。4、招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者用人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系。正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等...
临时工正式工有什么区别?
临时工与正式工在合同签订的主体工资，福利待遇，工作权限，招聘方式等方面不同。正式工必须和单位签订劳务合同，临时工可以不签订劳务合同，正式工的工资比临时工高，正式工工资按月发放，临时工工资按小时发放。 一、临时工正式工有什么区别?1、合同签订的主体不同：合同工是员工和劳务派遣公司签订合同...
正式工和临时工的区别
【法律分析】：正式工即单位的正式人员，享受法定工资福利待遇；临时工是非正式人员，不享受正式工的工资福利待遇，只是按照协议结算工资。正式工与用人单位签订劳动合同，受法律保护，不得随意辞退;临时工则是短期性、临时性的，虽然有时候也签订用工合同，但这用工合同和正式工签订的劳动合同是有很大区别...
临时工和正式工区别
临时工和正式工之间的主要区别体现在以下几个方面：1. 用工周期的差异：- 正式工：通常与雇主签订期限明确的劳动合同，包括固定期限劳动合同（如1年、3年、5年）和无固定期限劳动合同。- 临时工：通常不设试用期，且雇佣周期较短。这可能包括短期合同，如小时工、日工、月工或季度工，以及通过劳务...
工厂里的正式工与临时工有什么区别
1、工作性质不同 临时工指编制之外，临时聘请的职工，通常以日薪计酬，不与工作单位签定劳动合同。正式工一般是编制之类的职工，通常是指通过学校分配来的，或者通过正式招聘到企业的，需要签订劳动合同，有着合同即法律的保护，用人单位不能随意辞退，按法律上保险。2、待遇不同 临时工通常以日薪计酬，...
临时工和正式工区别
临时工和正式工区别有：用工周期不同、薪资待遇不同、社保要求不同。1、用工周期不同 （1）正式工：一般要设置试用期。与企业签订劳动合同，合同年限分为固定期限劳动合同，年限为1年、3年、5年，以及无固定期限劳动合同。（2）临时工：一般不设置试用期。雇佣方式的临时工，周期比较短，可分为小时...
临时工与正式工有什么区别
1. 法律分析脊裤：临时工与正式工的主要区别体现在法律地位和待遇上。临时工通常没有与雇主签订正式的劳动合同，因此他们可能面临更不稳定的工作环境，容易被解雇。相比之下，正式工享有合同保障，雇主不能随意终止合同，必须依法解除劳动合同。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，所有企业职工...
工厂里的正式工与临时工有什么区别
1. 工作性质的区别：临时工是指未进入单位编制，以日薪形式雇佣的工人，通常不签订正式的劳动合同。而正式工则指通过正规招聘或学校分配，与单位签订劳动合同的员工，享有法律保护，单位不能随意解雇。2. 福利待遇的区别：临时工的薪资通常按日计算，福利待遇相对较低。正式工则按月领取工资，享有社会保险...
正式工可以转临时工吗
【法律分析】一、正式工和临时工的最大区别是：同工不同酬。二、合同约定有别。无论是制内单位还是民间企业。大多数的临时工，单位或企业不负责社保，属于愿者上钩。三、临时工，有工作干，有活做就有上班，也相当于有需要的，需要没有必要的，等候招呼。在企业里的临时工，可以按日计工资;很多...
