上班10天了，还没签合同，现在想辞职，要怎么办？
找到了一个工作，不过很累，离家远，现在想走人，不过还没签合同，上班一周左右人事叫我签合同，我没签，现在假如想辞职的话还要签合同才能走吗？不签可以把钱结算了走人吗？合同里有一个什么保密协议，感觉有点小题大做，这个要紧吗？会不会影响我以后找工作？其实十天的话钱也不多，不要都可以，就是怕签合同里的保密协议影响我以后的工作？
可以直接提出辞职。
自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
扩展资料：
注意事项：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
参考资料来源：百度百科-劳动合同法
只交了一份简历，档案倒是不在那边
追答那你直接向公司人力资源部提出辞职，看他们怎么说。然后见机行事。
本回答被网友采纳好的，谢谢解答，主要是没看他们有试用期合同，我也是第一次自己找工作，之前是帮亲戚干活所以对劳动法方面也不是很熟。现在就是那个什么保密协议觉得挺坑爹的。。。
追答其实你直接和人事部门说下，觉得不太适合这份工作，想离职，正规单位的人事都会按正常流程给你结算工资的。保密协议现在很多单位都有，签也就签了，再以后离开的时候，如果单位要求你履行保密责任的话，你可以和单位谈补偿呀，比如三年内不能从事相同行业，你就要求单位补偿你三年工资呗，但是大部分单位都是走个形式，没有太多限制的，除非你是恶意泄露单位机密。
追问好的，谢谢，确实听说现在很多单位都有什么保密协议。。。。我在里面只是普通员工，实在搞不懂保密协议有什么用。。。
追答主要是避免员工因各种原因，将公司的有关的机密文件提供给其它公司或个人。但是如果真的是恶意泄露公司机密，不管有没这个保密协议，公司都是可以诉之法律的。签这个东西，主要就一个警示作用，让员工明白出卖公司的行为是会受到制裁的。
追问好的，谢谢了，看来还是得好好想想
本回答被提问者采纳没签合同干了8天想走怎么办
1. 如果您是一名新员工，在没有签订劳动合同的情况下工作了大约10天，并决定辞职，首先应与雇主进行沟通。2. 沟通的目的是为了明确辞职的流程和可能的法律后果。尽管在没有正式合同的情况下工作可能会让您的权利变得复杂，但您仍然有权辞职。3. 在中国，根据《劳动法》和《劳动合同法》，员工辞职通常...
没签合同新员工干了10来天想辞职怎么办
法律主观：劳动者签合同后想辞职的，可以与公司进行协商，协商达成一致后就可以与公司解约。如果劳动者还在试用期的，提前三日通知单位就可以；如果过了试用期，则一般需提前三十日通知单位。法律客观：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时...
干了十天辞职没签合同怎么办
工作10天辞职没签试用期合同，是能拿工资的，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。没有签订劳动合同离职，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位...
工作半个月,没签合同,想离职了,需要提前一个月辞职吗?
试用期法律规定不得超过六个月，在该期限内，想要离职可以直接和人事部门沟通，提出解除劳动合同。试用期从签订试用合同开始算起，在任何单位应监督单位签订正规劳动合同。若是单位因劳动者过快离职想要拖欠工资可提起仲裁或诉讼。 《劳动法》解除劳动合同的规定： 第二十一 劳动合同可以约定试用期。试用期最...
我在一个小工厂上班没有签劳动合同,做了十多天,现在要辞工老板不给
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿...
在没有签合同的情况下,员工是否可以辞职离开?
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个...
上班10天了,还没签合同,现在想辞职,要怎么办?
可以直接提出辞职。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立...
上了十天班的辞职了 没签劳动合同的该不该给我工资
员工上班十天也付出了劳动，就算是没有签订劳动合同法用人单位也需要给付工资。但是如果你是在试用期离职需要提前三天通知用人单位，如果转正之后需要提前三十天通知用人单位，如果单位不发工资可以去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者...
入职10天没有签合同辞职
法律主观：新入职没签合同辞职要办理离职手续。依照《劳动合同法》规定，员工提前三十天书面形式通知单位，可以解除劳动合同，试用期提前三天通知单位，可以解除劳动合同。
上了10天班没签合同,离职了公司不给钱怎么办
法律主观：没有签合同辞职公司不给钱的处理方法：可以向劳动行政部门进行投诉举报，由该部门责令在期限内支付劳动报酬，若超过一个月未满一年未签订的，用人单位要每月支付二倍的工资。
