事业单位机构改革在新劳动法算是客观条件吗

事业单位机构改革在新劳动法算是客观条件吗
1、没有新劳动法。2、事业单位不适用全面实行劳动合同法。事业单位仅与其单位中建立劳动关系的劳动者适用劳动合同法。法律依据：劳动合同法：第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本...

劳动合同未到期,单位以机构改革辞退了我,我该怎么办?
用人单位机构改革，是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，经与劳动者协商，不能就变更合同达成协议的，提前30天或者额外支付一个月工资可以解除合同。因此解除合同，应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。但劳动者具有《劳动合同法》第四十二条规定...

不参加公司机构改革,也不服从调岗,公司怎么赔偿?
首先你要明白，无固定期合同并非是铁饭碗，只要违反劳动法或其他相关法律，还是会被辞退或开除的。而体制改革本身是由国家制定相关标准的政策，只要企业严格按照执行，就等于是尚方宝剑。从你所述中，企业的行为并无违规或违法，而签订的无固定期合同里也明显制定有服从岗位安排的要求规定，单单你就一条...

我04年在乡镇政府上班,05年机构改革被分流,然后没有编制,
如果你不是编制了，按照劳动法的话，你想辞职单位应该允许，如果单位辞退你，要按照工龄给你补偿金。一年工龄给一个月工资做为补偿。退休后的待遇不好比较的，按照社保领取养老金，养老金相对比较低，按照事业单位的编制给养老金，因为财政也会负担一部分，相对比较高。不过这对你已经没有意义了，因为你...

事业单位改企后,以前的劳动合同有没有法律效应?急求解答~
事业单位改企后，以前劳动者和单位签订的劳动合同具有法律效力，《劳动合同法》规定用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。相关法律依据：《劳动合同法》‍第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响...

劳动法的调整范围是什么?
如直属于某一国家机关的研究中心、研究所等；第四类是国家机关在机构改革中原有机构改为的事业单位，但还继续行使部分行政职能的单位，如一些行业总会等。因此，将事业单位的劳动关系都由劳动法调整，学校医院、科研所等一律实行合同制，显然是不行的。二是社会团体（包括各政党）的劳动关系，从长远看，...

事业单位上班十五年被辞退,公司只想按N+1赔偿,该怎么办?
在员工被事业单位辞退后，应当向事业单位索要书面的辞退通知书，同时，如果要求经济补偿金的话，应当取得证明自己工作年限和工资收入的证据。工作年限的证据有以往的劳动合同、工资折子的记录、社会保险的缴纳记录等，工资收入的证据有工资条、工资折子的记录等。如果要求继续履行合同，则需要证明合同的未履行...

2020年事业机关机构改革被辞退人员补偿是按月领还是一次性补偿?_百度...
这类人员将会按照《劳动法》相关规定进行补偿，也就是每满一年发一个月工资，工作年限超过12年的，就按照12个月算。事业单位分类改革，对于有些人来说其实是增加了更多的机会，也是好好锻炼自己的时机，所以大家一定要抓住这个机会。各位小伙伴，改革之时必然是上升与进步速度最快之时，这里面有机遇有...

谁知道有关单位改制员工怎么安排的相关政策?急‘～～
“第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由改制企业解除劳动合同的,改制企业按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。” 2. 与企业保持劳动合同关系,但外借到其它单位工作的职工 企业有权根据...

事业单位改制,会对在编人员怎样安置(我们是地质队)
在社会主义市场经济条件下,市场对资源配置起基础性作用,但在一些领域,某些产品或服务,不能或无法由市场来提供,如教育、卫生、基础研究、市场管理等。 为了保证社会生活的正常进行,就要由政府组织、管理或委托社会公共服务机构从事社会公共产品的生产,以满足社会发展和公众的需求。我国的事业单位大都分布在公益性领域中,...