没有签劳动合同，没有交社保可以马上辞职马上走吗？老板说走了之前一个月的工资一分工资都拿不到。这合理

没签劳动合同,没买社保,能立即辞职结工资走人吗?
没有签劳动合同，没买社保，想辞职可以随时走人的，没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月，补缴社保等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...

没签劳动合同,没买社保,能立即辞职结工资走人吗?
1. 若未签订劳动合同，且未购买社会保险，劳动者有权随时提出辞职。2. 根据劳动法规定，即使没有书面劳动合同，用人单位依然存在违法行为。3. 劳动者书面提出离职后，可以立即停止工作。4. 劳动者除有权要求支付工资和退还押金外，还可以主张经济补偿金、要求支付未签合同期间的双倍工资，并要求单位补缴...

公司未与我签劳动合同,也没给我买社保,我现在不想做了,可以要求马上离 ...
劳动者以用人单位未缴纳社会保险，可以提出解除劳动关系，并且可以马上离职。而且，劳动者可以要求该用人单位支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足...

没签合同没买社保可以随时辞职吗
公司既不签合同也不买社保的情况下员工可以随时辞职，因为签劳动合同和购买社会保险，这本来就是在建立劳动关系之后资方应尽的义务。但是，我们最终的目的并不是说和公司不辞而别就算了，在辞职之前要注意收集一下相关的证据，以方便日后维权。一、没签合同没买社保可以随时辞职吗?没签合同没买社保可以随...

没签劳动合同,辞职不让走怎么办?
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者是不能马上辞职走人的，劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 如果未缴纳社保，那么以未缴纳社保书面提出，可以立即走人。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资...

未签劳动合同未参加社保本人提出书面辞职用人单位同意条件是要等一...
直接走合法。没劳动合同可以随时离职，单位不交社保，通知单位就可以离职。但是单位本身就违法用工，你直接走恐怕工资不能全额拿到 如果入职不满一年，可以要求单位不签订书面劳动合同，第二个月起一年内双倍工资补偿 如果没劳动合同超过一年，视为无固定期合同，单位不缴纳社保，可以要求单位支付工作年限补偿...

没有签订劳动合同员工说走就走
法律主观：1. 没有签订劳动合同 ，要清楚是否也 没有缴纳社保 。 2.如果没有缴纳社保，可以直接离职。因为没有缴纳社保，员工可以提出离职，并且可以要求公司赔偿。 赔偿金额计算： （1） 没有签订合同 ，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。 （2）要求补缴社保。 （3）离职要求公司按每...

公司没交社保可以随时辞职吗
未按时为职工缴纳社会保险，可以随时辞职离职，员工可以依法要求单位支付一个月工资的经济补偿金，并且单位没有在终止劳动合同后重新签订劳动合同，员工可以要求单位支付起到离职日的双倍工资。单位未按时缴纳社会保险金，职工可以随时辞职，并且要求单位补缴社保。员工入职当月公司就应该缴纳社保费用，每月缴纳社保...

没有签劳动合同,没有交社保可以马上辞职马上走吗?老板说走了之前一...
不合理！但你想怎么办？打工者是弱势群体，你马上走老板可能暂停发你的工资，你和老板说说，编个理由呗。

没有签订任何劳动合同 想直接走人 违法吗
这个问题需要分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。如果劳动者不想继续在...