员工在职期间因员工个人原因未能上社保，现离职了要求补保险，如何处理？

员工离职要求补缴社保公司怎么应对
三、与员工协商解决 在核实员工要求并了解法律法规后，公司应积极与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这可能包括确定补缴的具体金额、补缴的时间节点以及支付方式等。在协商过程中，公司应保持沟通畅通，尊重员工的权益，避免产生不必要的纠纷。四、完善内部管理 为了避免类似问题的再次发生，公司应...

已离职员工要求补缴社保
已离职员工要求补缴社保，处理如下：1、单位可以直接在社保部门填写补缴申请表。2、提供该员工在需要补缴期间在本单位的劳动合同以及这期间每月的工资会计凭证。续期间，单位没有给员工缴交社保的，员工可以要求单位补缴。在职员工可以与单位协商，离职员工需在离职后一年内与单位协商，要求补缴，协商不成的，...

如果员工离职后发现社保未交怎么办
如果员工发现原单位确实存在未交社保的情况，可以首先尝试与原单位协商解决。员工可以向原单位提出补缴社保的要求，并要求原单位在规定时间内完成补缴手续。如果原单位同意补缴，员工应当确保补缴完成后再办理离职手续。三、向当地社保部门投诉举报 如果原单位拒绝补缴社保或者无法联系到原单位，员工可以向当地社...

已离职员工要求单位补缴社保
在职员工可以与单位协商，离职员工需在离职后一年内与单位协商，要求补缴，协商不成的，可以向属地劳动监察申请劳动仲裁，主张单位补缴社保。关于员工社保补缴的年限，到目前为止，还没有国家层面的法律法规进行补缴年限界定和规则制定。企业资深人力认为，员工请求单位补缴社保的，从劳动者知道或应当知道单位没...

公司如何给离职员工补缴社保
在职员工可以与单位协商，离职员工需在离职后一年内与单位协商，要求补缴，协商不成的，可以向属地劳动监察申请劳动仲裁，主张单位补缴社保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费...

员工离职一年后回公司要求补交保险,如何处理?
1、员工离职一年后回公司要求补交保险，如果是员工在职期间，公司没有给其缴纳保险，则公司应该为其补缴在职期间的保险（公司缴纳的部分），离职之后的部分公司没有义务缴纳。2、如果员工在职期间，已经为员工缴纳了保险，则员工的要求是没有理由的，公司可以不理会。缴纳社会保险是用人单位与劳动者共同的...

因个人原因未签订社保,用人单位需要承担什么责任
因个人原因未签订社保,用人单位需要承担什么责任 要求公司补缴社保，若不补缴可以到社保局进行仲裁。 单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定： 1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正； 2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额...

辞退员工,在职期间未买社保?
一）》第一条的规定，派遣单位未为劳动者购买社会保险，劳动者应向保险经办机构申请补办，若社会保险机构不能补办，导致劳动者无法享有社会保险待遇的，则可起诉要求派遣单位承担赔偿责任。希望以上回复对您有所帮助。如需进一步法律服务，可添加微信13825504711。

在公司做了15年没给买社保,辞职了要怎样拿到补偿金?
如果在公司工作15年公司没有给你购买社保，遇到这种情况可以先和公司进行协商，因为劳动法有明确规定，用人单位必须给在职员工购买五险一金，所以企业给劳动者购买社保既是责任也是相应的义务，一方面可以要求公司对之前的社保进行补缴，另一方面可以要求公司进行相应的经济赔偿，然而有一些公司负责人就比较强势，...

员工没买社保离职时要求补偿
一、员工离职时公司没交社保赔偿标准 劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。 并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉,要求补缴社保。 法律依据:《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: ...