旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。
至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间，对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行，不允许岗位缺人，就得严肃劳动纪律。
鉴此，公司对你旷工的处罚（罚款100元，与安全积分和年终奖金挂钩）是必要的，只是罚款100元可能会有问题。
国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”
对你罚款100元肯定超过20%，具体超过多少，要以你的月标准工资来计算。
1 、根据(劳办发[1995]179号)规定：按照《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)第18条规定，企业对有旷工行为的职工作除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人;本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式均无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规作除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效 第三，1、4月份工资及全勤奖应照发，不可以扣除。 2、三倍的工资，你劳动合同签多少（或者说你社保基数是多少）就按多少算
3、因个人原因自动离职，那么，公司有权扣除他没有提前30天辞职的相应天数的工资，以及因他旷工期间对公司造成的经济损失，但无论如何，扣除款项后的每月报酬不得低于当地的最低工资标准。本回答被网友采纳
职工旷工一天扣三天工资合法吗?
不合法。职工旷工一天扣三天工资的做法并不合法。详细解释如下：1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主在扣除员工工资时必须遵循法定的程序和规定。对于旷工的情况，雇主有权扣除相应的工资，但扣除的工资应当与职工旷工造成的实际损失相匹配。2. 合理性问题：扣三天工资对于一天旷工来说，...
旷工一天扣三天工资合法吗
旷工一天扣三天工资的做法并不合法。1. 从劳动法角度，员工的工资支付应当遵循按劳分配、同工同酬的基本原则。即使员工旷工，企业也不能因此扣除超过旷工日应扣的工资。扣三天工资的做法超出了合理范围，不符合劳动法的相关规定。2. 企业对于员工的管理应当遵循国家法律法规的规定，任何违反法律法规的处罚...
工厂旷工旷一天罚三天是否违法
法律分析：是违法的。 旷工一天扣三天工资，属于克扣工资的行为，侵犯了您获得劳动报酬的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国工资支付暂行条例》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济...
旷工三天扣工资合法吗
旷工一天扣三天工资是不合法的，只扣除当天的劳动报酬是合理的。一般对于劳动者的矿工行为，可以通过行政处罚等方式进行处罚，对员工进行处罚，或者以影响绩效的方式来减少绩效工资，也可以扣除员工的奖金。一、一般旷工一天扣三天工资合法吗 一种观点认为，“旷工一天扣3天工资”的规定并不违反法律的强制规定...
工厂上班旷工一天扣三天工资合法吗
法律分析：旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷工一天扣三天工资，这种做法是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律...
旷工一天扣三天工资合法吗
法律分析：旷工一天扣三天工资违法，劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动...
劳动法旷工一天扣三天工资合法吗
法律分析：旷工一天扣三天工资不合法。我国实行按劳分配原则，用人单位不得非法剥夺劳动者的工资。应当按照多劳多得，少劳少得，适量扣除旷工的劳动者的工资，尊重劳动者的合法权益。旷工一天应当合理扣除旷工该天的工资，而不应该扣除其他劳动时间所获的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条...
旷工一天扣三天工资合法吗
一、旷工一天扣除三天工资是否合法 1. 不合法。员工旷工当天，用人单位可以不支付工资，但如果旷工给用人单位造成了经济损失，则可以按照实际情况扣除工资。除此外，不得额外扣除员工的工资。对于旷工行为，用人单位可以采取警告、通报批评、谈话和记过等纪律处分措施。通常，以下情况可被视为旷工：- 未按用人...
厂里旷工一天扣三天工资合法吗
旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。劳动者旷工的，用人单位可以就劳动者旷工行为作出处罚，但并不包括扣三天的工资，单位扣三天工资的行为属于克扣工资行为，违反劳动合同法。控制旷工的方法有:1、纪律处分许多雇主对旷工者给予...
旷工一天扣三天工资合法吗?
旷工一天扣三天工资不合法，因为这侵犯了劳动者的报酬权。不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多扣的两天工资...
