工伤职工享受哪些待遇
1）在医疗期间享受如下待遇：
① 工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销
② 工伤职工需要住院治疗的由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费；经批准转外地治疗的所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销
③ 工伤职工在医疗期内停发工资改为由单位按月发给工伤津贴标准相当于工伤职工受伤前的本人工资
（2）职工工伤或患职业病评定伤残等级后享受以下待遇；
① 职工因工致残被鉴定为一级至四级的应退出生产（工作）岗位并享受以下待遇：发给一次性伤残补助金按照伤残职工本人工资计发分别为：24个月、22个月、20个月、18个月的标准
同时按月发给伤残抚恤金分别为伤残职工本人工资的90%、85%、80%、75%.评上护理依赖等级者按月发给护理费标准按完全、大部分、部分护理依赖三个等级分别为当地上一年职工月平均工资的50%、40%、30%.完全护理依赖者中特别严重的按60%发给
易地安家的由所在单位一次性发给当地上一年职工平均工资6个月的安家补助费途中所需车船费、住宿费、行李搬运费和伙食补助费均由所在单位按照因公出差标准报销
② 伤残等级被鉴定为五级至十级的原则上由单位安排适当工作并享受以下待遇：
发给一次性伤残补助金分别为伤残职工本人工资16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月的标准
伤残程度被评为五至六级且单位难以安排工作的经本人同意可以退出生产、工作岗位由单位办理因工致残内退手续并按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金在此期间单位和个人继续缴纳社会保险费直至符合退休条件时按照规定办理退休
伤残程度被评为七级至十级职工本人愿意自谋职业并经单位同意的或者劳动合同期满终止合同后本人愿意另行择业的可以由单位发给一次性伤残就业补助金或者伤残回乡安置费标准分别为20个月、18个月、12个月、6个月同时终止工伤保险关系
伤残程度被评为七级至十级的在劳动合同期内单位确实难以安排适当工作、职工本人又不愿意自谋职业的由单位根据伤残等级分别按月发给相当于职工本人工资60%、50%、40%、30%的生活费
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的保留劳动关系退出工作岗位享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金标准为：一级伤残为24个月的本人工资二级伤残为22个月的本人工资三级伤残为20个月的本人工资四级伤残为18个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴标准为：一级伤残为本人工资的90％二级伤残为本人工资的85％三级伤残为本人工资的80％四级伤残为本人工资的75％伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后停发伤残津贴享受基本养老保险待遇基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费
1）在医疗期间享受如下待遇：
① 工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销
② 工伤职工需要住院治疗的由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费；经批准转外地治疗的所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销
③ 工伤职工在医疗期内停发工资改为由单位按月发给工伤津贴标准相当于工伤职工受伤前的本人工资
（2）职工工伤或患职业病评定伤残等级后享受以下待遇；
① 职工因工致残被鉴定为一级至四级的应退出生产（工作）岗位并享受以下待遇：发给一次性伤残补助金按照伤残职工本人工资计发分别为：24个月、22个月、20个月、18个月的标准
同时按月发给伤残抚恤金分别为伤残职工本人工资的90%、85%、80%、75%.评上护理依赖等级者按月发给护理费标准按完全、大部分、部分护理依赖三个等级分别为当地上一年职工月平均工资的50%、40%、30%.完全护理依赖者中特别严重的按60%发给
易地安家的由所在单位一次性发给当地上一年职工平均工资6个月的安家补助费途中所需车船费、住宿费、行李搬运费和伙食补助费均由所在单位按照因公出差标准报销
② 伤残等级被鉴定为五级至十级的原则上由单位安排适当工作并享受以下待遇：
发给一次性伤残补助金分别为伤残职工本人工资16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月的标准
伤残程度被评为五至六级且单位难以安排工作的经本人同意可以退出生产、工作岗位由单位办理因工致残内退手续并按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金在此期间单位和个人继续缴纳社会保险费直至符合退休条件时按照规定办理退休
伤残程度被评为七级至十级职工本人愿意自谋职业并经单位同意的或者劳动合同期满终止合同后本人愿意另行择业的可以由单位发给一次性伤残就业补助金或者伤残回乡安置费标准分别为20个月、18个月、12个月、6个月同时终止工伤保险关系
伤残程度被评为七级至十级的在劳动合同期内单位确实难以安排适当工作、职工本人又不愿意自谋职业的由单位根据伤残等级分别按月发给相当于职工本人工资60%、50%、40%、30%的生活费
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的保留劳动关系退出工作岗位享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金标准为：一级伤残为24个月的本人工资二级伤残为22个月的本人工资三级伤残为20个月的本人工资四级伤残为18个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴标准为：一级伤残为本人工资的90％二级伤残为本人工资的85％三级伤残为本人工资的80％四级伤残为本人工资的75％伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后停发伤残津贴享受基本养老保险待遇基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2013-07-29
1. 按工伤保险条例规定，工伤发生后要做两件事，即工伤及伤残等级的认定和鉴定，这分别需要两个程序和两个部门完成。 其中工伤的认定特别重要。
2. 你可以依据《工伤保险条例》第十七条规定，你应当尽快，在发生事故伤害后30日内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。单位是不会那么积极的甚至根本就不想申报。按规定劳动者个人是可以申报的。
3. 申请工伤认定申请按规定要提交下列材料：
——工伤认定申请表；
——与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
——医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
——工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
4. 工伤认定是决定下一步是否能享受工伤保险及其待遇的重要一步，要抓紧去做。按规定劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
5. 按工伤保险条例的规定，单位未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿多少，要按劳动能力鉴定的等级确定。
6. 要提醒你的是，按规定职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。别让单位侵害了你们的合法权益。本回答被网友采纳
2. 你可以依据《工伤保险条例》第十七条规定，你应当尽快，在发生事故伤害后30日内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。单位是不会那么积极的甚至根本就不想申报。按规定劳动者个人是可以申报的。
3. 申请工伤认定申请按规定要提交下列材料：
——工伤认定申请表；
——与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
——医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
——工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
4. 工伤认定是决定下一步是否能享受工伤保险及其待遇的重要一步，要抓紧去做。按规定劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
5. 按工伤保险条例的规定，单位未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿多少，要按劳动能力鉴定的等级确定。
6. 要提醒你的是，按规定职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。别让单位侵害了你们的合法权益。本回答被网友采纳
第2个回答 推荐于2017-08-04
认定为工伤之后，员工在休息期间的工资是按照员工本人工资福利不变由单位支付的。而是否存在伤残，是需要申请劳动能力鉴定之后来判定的。
依据《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本回答被网友采纳
依据《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本回答被网友采纳
第3个回答 2013-07-29
骨折也不算是大伤，如果老板好的话，给你付药费，在给你点钱，不过通常不会超过1000，反正不要要求太高，要不然大起官司农民工吃亏的
第4个回答 2013-07-29
如果是个人开的场子，我想他只会报医要费！如果是个企业公司不光给你报医药费，就连你休息的时间里都有工资…
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