但是这个社会的物价和通胀也一定程度影响了择业时候的工资要求；
休假待遇很大程度是受公务人员休假的影响，很多人都会想为什么政府人员每周能休息2天，而我每周最多只能休息1天，为什么别人有年休我没有，等等。也有一部分是大学刚毕业不久的，还没从学校的作息中转过来，过于注重自我而忽略了就业的整体环境，这些人在社会多混几年自然就不会这样了。
还有一种是看到别人高工资待遇，自己也想。
怎么分清是自己能力不行还是被职场 PUA 了?
主要看你自己的情绪是否整日陷在无法自拔的状态里。职场PUA往往是一整套的思想控制你，所以不是一件事，一句话，你遇到这样的职场上司或者同事，就会觉得自己一无是处，而这在这个正常人那里，几乎是不可能的，谁无缺点，谁又会一无是处呢，这时候可能就是遇到职场PUA了，要注意远离这样的人。另外还要...
你不知道的职场潜规则
1. 入职时的工资高低不重要,只要你努力工作你会得到相应待遇的 我估计几乎找过工作的人都听过这句话,当我们确定被聘用跟公司谈工资时,他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作,你的报酬也会相应增加的”,特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话,但是千万别相信。刚入职时,你的工资就是你的全部(当然...
现在90后找工作要求不加班,不聚餐,没有经验还要高工资你怎么看...
首先，你为什么要求他们加班？企业自身能力差，管理不好，需要员工用加班来弥补？不从管理上提高，而是考虑如何压榨员工？此外，很多企业都要求无薪加班，凭什么！很多公司本身管理不善，违反劳动法，随着社会法治的进步，这些企业在未来将变得越来越难做。再说，不聚餐有什么问题？聚餐是一种人身自由，你为什...
一些人事部门的核心员工,出去面试却屡屡碰壁,原因出在哪里?
要想职场上进步，首先要自己行，然后有人觉得你行，最重要的是，觉得你行的人那个人必须行才行。
入职后发现实际待遇跟面试时说的待遇不一样,这种情况要怎么处理?_百度...
因为一个靠欺骗员工来换取入职率的HR，是缺乏信誉的，以后肯定还会发现很多与当时所承若的不符合的情况。所以，趁自己陷得不深，赶快跳出来。在不断的面试中，你需要慢慢总结出一些面试的规律，或者说是公司招聘的套路。如果你问公司有什么福利？基本工资+社保+带薪休假+职位晋升。看似很好，实则除了工资...
那些要求多但是工资不高的工作,最后怎么样了?
我认为，招聘平台上这些规定很高但薪水给的一点也不高的招聘职位，关键或是公司受限于经济实力不强，没法向这些有整体实力的企业一样给予很高的工资待遇，迫不得已采用“放长线钓大鱼”的方法，而求可以心存侥幸招到“物美价廉”的优秀人才。与此同时，也由于公司欠缺对类似职位的销售市场招聘职位调研，...
一份高薪但是无休的工作和平薪双休的工作应该选择哪一个?
要知道，困苦艰辛时，一分钱都能难倒英雄汉，何况摆在面前的是10000元大钞。有钱不挣，纯粹傻瓜。有机会不珍惜，纯为笨蛋呆货。再者说来，现在就业形势这么严峻，多少人找不到工作啊，不是什么时候什么人都能找到月薪过万的好工作。所拿的工资待遇不同，其个人的底气完全不一样，个人的自信与魅力也...
为什么有些单位的人员不上班,还有工资领?
首先，一些单位为了吸引和留住人才，会提供特定的福利待遇，如带薪休假、病假等。这些福利允许员工在特定情况下不用上班但仍能领取工资。例如，一些高级管理人员或关键岗位的员工可能会享有较长的带薪休假，以便他们在处理个人事务时能够保持工作与生活的平衡。其次，有些单位的人员可能因为工作需要而暂时不在岗...
能力弱的员工不想走,能力强的员工不愿意留,企业应该怎么办?
1、辞掉公司的蛀虫，优待公司的功臣 企业应该制定合理的规章制度，奖惩分明。让没有业绩每天混日子的人没有好日子过，而对于创造价值的员工，应该给予优待，这样双方一对比，大家都会有勤劳工作的积极性。而且也不会失了有能力人的心。2、弄一些员工培训 对于能力弱的员工，可以给他们进行专门的培训，毕竟...
怎么和应聘的人谈论工资
做人事的一般都很犀利，所以在薪资上面谈的时候，也都很敏感！其实问题你可以抛给他们，他们问你意向薪资是多少，你说，任何公司，任何岗位都是根据能力确定工资的，我在这个岗位有多年工作经验，所以希望我的努力工作之后，能够得到公司认可！然后你再反问？请问公司对这个岗位的职责要求和薪资计划是什么？
