同时，因企业原因而要求解除合同的，企业还应当承担的补偿金还要以劳动者工作年限来确定，工作满一年支付一月薪金，以此递增，满6个月的计一个月薪金，不满6个月的计算半月薪金。
以上时你的情况应该得到的补偿金，需要与企业协商解决，可能企业给你的金额不会完全符合上述金额，只要差不多，你接受就可以了，因为如果走到诉讼一步，那么你在时间上是耽误不起的，毕竟企业与相关职能部门都有关系。
希望你还是咨询一下专业律师，这是个不菲的数字，因为新劳动法实施，你应受的赔偿就有多种说法了，给你参考资料
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合同期内解雇的经济补偿
解雇赔偿金依据员工工龄及离职前十二月薪资计算；若公司违约解除，则需按补偿金额双倍补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
员工在合同期内被辞退如何赔偿
，用人单位无故解除或者终止劳动合同的，属于非法辞退，需向劳动者支付双倍的赔偿金，即该劳动者一个月的工资。如果是按规定解除劳动合同的，应按员工的工作年限支付赔偿金。对于无过错性的辞退，单位需要提前30天通过书面通知员工，员工可另外再领取额外一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...
劳动合同期内辞退员工怎么赔偿
在劳动合同期内辞退劳动者的，应积极的与这类劳动人员进行协商，按照每工作一年赔偿一个月的补偿金进行赔偿。保护这类劳动者的合法权益，劳动者应积极的提供相关与劳动用人单位的劳动关系证明，办理这类劳动纠纷案件。 一、劳动合同期内辞退员工怎么赔偿 经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，...
合同期内员工被辞退赔偿规定是什么?
合同期内员工被辞退赔偿规定是将需要按照劳动者工作年限来进行赔偿，比如说劳动者在本单位工作的时间，满一年的时间就需要支付两个月的本人工资，如果说是两年的话，就支付4个月个人工资。 一、合同期内员工被辞退赔偿规定是什么?合同期内员工被辞退赔偿规定是将需要按照劳动者工作年限来进行赔偿，公司单...
单位辞退员工应补偿几个月工资
单位辞退员工的补偿标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国...
劳动合同内被辞退应该怎么赔偿
一、劳动合同内被辞退的赔偿标准 1. 如果单位在劳动合同期内违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。具体计算方式为：每满一年工作支付二个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的赔偿金。二、劳动合同到期公司不续签的补偿情况 1. 如果公司在劳动...
员工被公司辞退应该得到怎样的补偿
第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。二、相关法律依据 ...
请问企业在合同期内辞退员工的话,该怎么补偿
1. 如果企业在合同期内辞退员工，需要根据员工的工作年限支付经济补偿。2. 补偿标准是每满一年工作支付一个月工资，月工资是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。3. 如果企业违法解除劳动合同，除了支付经济补偿外，还需支付相当于补偿金两倍的经济赔偿金。4. 员工在以下情况下可以解除劳动合同并...
在合同期内,公司辞退员工需要赔偿吗?
在劳动合同期内被用人单位辞退的，如果劳动者没有过错，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿的。根据《劳动合同法》第四十六条第三项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
合同期内辞退员工怎么补偿
1、企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、若企业无故辞退的，属于违反劳动合同法，此时应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者...
