《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期工资不低于转正的80%,请问有法律依据的是什么?
试用期工资不低于转正工资的80%，相关的法律依据是《劳动合同法》。详细解释如下：一、《劳动合同法》关于试用期工资的规定 在《劳动合同法》中，有关于试用期工资的具体规定。试用期是员工与用人单位相互了解、协商的期间，双方在此期间建立彼此适应的过程。在这一阶段，员工的工资往往会有所不同，但根...
试用期工资不低于转正的80%,请问有法律依据的是什么?
对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：（一...
试用期工资是基本工资的80%。
法律分析：劳动合同法规定,试用期工资不低于转正后工资的80%并不低于当地最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用...
试用期工资是转正工资的多少
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期工资不能低于转正后工资的80%吗
并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因此只要约定的试用期工资不低于“本单位相同岗位最低档工资”的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准，即便低于劳动合同约定工资的百分之八十，也是合法的。法律依据 《劳动合同法》第二十条 ...
试用期工资不得低于转正工资的80%
试用期工资的设定有明确的法律规定，需确保其不低于转正工资的80%，同时不应低于所在地区最低工资标准。具体依据为《劳动合同法》第二十条。此条款要求，试用期内的工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或是约定工资的80%，且不得低于所在地区的最低工资标准。这旨在保护劳动者权益，确保其在试用期内...
试用期的工资是转正后基本工资的80%么
试用期的工资不得低于基本工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资...
劳动法关于转正的规定
法律主观：劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，不低于转正后工资的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。法律客观：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成...
试用期工资低于转正工资的80%
”不违法。《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不能低于所在地区的最低工资标准。说明只要试用期薪酬达到了“本单位相同岗位最低档工资”百分之八十以上，符合当地最低标准，即使比转正后约定薪酬少百分之八十也是符合法律规定的。
试用期工资可以低于转正后工资的80%吗
我国法律规定，试用期工资与转正后的薪酬比例并非一成不变，而是根据具体情况判断。根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位的最低工资标准或者劳动合同约定工资的80%，同时要高于当地最低工资线。这意味着，只要试用期工资不低于最低岗位工资的80%，且不低于所在地的最低工资标准，...
