如果某单位领导对下属女生性侵犯不成,恼羞成怒将其开除该怎么办?

如题所述

您好！我认为要看该女下属在不在乎别人对其的目光看待，如果不在乎因为争取个人权益可能导致别人一些同情或当看戏的或饭后说笑对像的。我认为可以居理力争自己的经济补偿，至于想再回公司干，我认为就无谓了，因为一家公司有这么一个人存在，干下去也开心，或者这个人不在了，但我相信这家公司原先能让这样的人存在也不会太好，另该女下属在这公司也有不愉快经历，同时闲言可畏。当确实要去追求个人权益时，至少可按劳动合同法进行维权。1、企业与劳动者解除劳动合同有三种情形：依据第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。依据这一情形解除劳动合同，企业无需进行经济补偿。但企业必须提供合法的证据，否则以这一条标准解除劳动合同试为无效。2、依据劳动合同法第四十条解除劳动合同：第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。对于这点，该女下属显然不符合。3、依据劳动合同法第四十一条解除劳动合同：第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。对于这点，该女下属显然不符合。4、而依据劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，据我判断，该单位应以是无理要求解除劳动合同，这符合了劳动合同法第八十七条，我们可以要求其支付该员工入职以来一年一个月的二倍经济补偿金的赔偿金。5、如果该单位未签订劳动合同的话，则可进一步要求赔偿从入职第二个月起至第十二个月的2倍工资。6、这里的工资以离职前十二个月平均应发工资计算。愿以上能帮到您。如满意的话，请给予打评价。谢谢。

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