我在一家公司做业务员一年了,没有签订劳动合同,现在辞工公司不给走,我该怎么办？
我是分公司的业务员，是分公司经理招我进来的，后来这个经理在工资方面坑我们的钱，我不快就在老板面前告发了他，一周后我就提出离职，他不肯批，而且还各方面为难。我知道他存在怕老板骂他的因素在里面，请问各位大神，我该怎么做好？告劳动局吗？
1、用人单位存在未按时、足额支付工资的情况，劳动者可以随时解除合同，即立刻离职。
2、如不存在上述及符合劳动法律规定的可以立即离职的情况，可以在通知用人单位30日后，自行离职。
3、自行离职后，如用人单位不给结算工资、未转移社保等，可以申请劳动仲裁。追问
2、如不存在上述及符合劳动法律规定的可以立即离职的情况，可以在通知用人单位30日后，自行离职。
3、自行离职后，如用人单位不给结算工资、未转移社保等，可以申请劳动仲裁。追问
我们没有签订劳动合同，还是要按正规程序走吗？如果我告劳动局，我能得到哪些补偿？
追答没有签订劳动合同，构成事实劳动关系，从保护自己的立场，你还是提前30日书面通知。另：未签订劳动合同可以主张双倍工资的经济补偿。
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第1个回答 2013-07-15
这个需要批准的吗，只要提前一个月书面告知即可。
更何况未签订劳动合同，搜集足够的证据就可以申请双倍工资的赔偿。最多可以11个月的工资。
劳动局下属有专门的劳动争议仲裁部门，不收费。可以提起争议仲裁。追问
更何况未签订劳动合同，搜集足够的证据就可以申请双倍工资的赔偿。最多可以11个月的工资。
劳动局下属有专门的劳动争议仲裁部门，不收费。可以提起争议仲裁。追问
朋友你好，我现在已经提出离职申请，但是我想交接完工作就走人，现在公司那边不给回复。我们没有签订劳动合同，可不可以不按照正规程序那样，提前30天申请，然后30天后离职呢？
第2个回答 2013-07-15
对，到劳动局去劳动监察举报。然后仲裁。你要离职可提前30天告知单位，或与单位协商一致。无正当理由单位不让走的，就可以提仲裁，仲裁后不服还可诉讼。追问
我是业务员噢，交接工作用不了多久就可以做完，而且我们没有签订劳动合同，可以提出离职交接完就走人吗？ 不然在这里不是耽误时间。
追答你和单位存在劳动关系，即使没签劳动合同也要按照法律规定的程序办理。另外，没签订合同的，单位还应支付你额外的赔偿金，你干嘛不要呢
追问我做的时间已经超过一年了，我会得到哪些补偿呢？朋友，我已经找到一份令我充满激情的销售工作，所以有点不想在这上面耽误时间的想法。
追答拖欠的工资，未签合同的11个月工资，经济补偿金1.5个月工资。其他劳保什么的。
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