第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
你看看你公司是以哪一条来和你结束合同的？
如果不合法裁员，除了经济补偿金之外，还要按照经济补偿金 的2倍支付赔偿金。追问
和这个公司才签约6个多月 签的是一年的合同。这样的话我只能得到一个月的工资呗？怎么界定是否合法裁员呢
追答超过半年不满一年算1年，公司裁员情况不知道，这个没办法给你出主意，你自己把公司裁员情况对照劳动合同法41条研究。
本回答被网友采纳合同未到期被裁员怎样赔偿
1、按照劳动合同法规定的经济补偿计算，一般为在本单位工作的年数乘以一个月工资的经济补偿；2、如果是违法解除劳动合同，可能需要支付二倍的经济补偿；3、根据合同约定的违约金进行赔偿，如果合同中有相关条款的话；4、支付未休年假的工资报酬；5、根据实际情况支付加班费、未结算的奖金或福利等；6、如...
合同未到期公司裁员如何赔偿
1、合同未到期公司裁员的，按照下列标准来确定补偿金：劳动者在该公司的工作时间每满一年的，付给劳动者一个月工资的补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，付给劳动者半个月的工资的补偿金。2、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十...
合同未到期单位辞退员工怎么补偿
合同到期，被合法辞退的员工只需要用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资。如果合同未到期，员工被非法辞退，员工应该得到相应的赔偿。合同期满前的辞退补偿需要根据用人单位辞退时的实际情况。有时，雇主会解雇员工而不给予补偿。如果员工违反了用人单位的规章制度，或者员工的行为经其劝阻后拒不改正...
合同没到期公司单方面解除劳动合同怎么赔偿
向劳动者支付半个月工资的经济赔偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、合同没到期公司要裁员，裁减人员时，应当优先留用下列人员有哪些1、与本单位订立较长期限的...
合同还没到期公司辞退我怎么赔偿
- 如果工作年限不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。- 月工资是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。2. 补偿金支付情形：- 如果是您自己辞职，除非公司存在法律规定的应当支付经济补偿金的情形，否则通常不需要支付。- 如果公司解除劳动合同，需要根据解除的原因来确定是否需要支付补偿金。- ...
合同没到期被裁员怎么赔偿
《劳动合同法》规定了终止劳动合同的补偿具体标准：1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些用人单位可以解除劳动合同的情形有：1...
公司单方面解除劳动合同怎么赔偿员工
《劳动》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
公司要裁员辞退我怎么补偿
公司要裁员辞退员工的补偿标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民...
合同未到期,公司提出解除,怎么赔偿
公司裁员补偿金按劳动者在单位工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按照一年计算。劳动者每月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的...
签订了劳动合同,合同还有一个多月到期,公司以裁员为由要辞退我,口头上...
用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的，需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条规定...
