1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资
2、公司的原因辞退你的要支付半个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间
经济补偿金=补偿时间×你离职前的2个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。追问
我现在超过试用期不满一个月，如果单位说是在试用期期间正是不符合条件的话，还能申请补偿么。没有签订劳动合同这项的补偿金可以拿到么。
追答不符合条件要在试用期内提出，否则过了试用期就是正式员工了。没有签订劳动合同这项的补偿金可以拿到。
关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。你没有合同，公司辞退你一定会要公司出局书面辞退通知（盖章），并说明辞退的理由。这个就是劳动关系的证明
但是，无法证明我入职的时间了。。。。其他的我都弄得到
追答劳动仲裁时，至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。
追问我是六月21日上班第一天，我是说万一他说我实在7月15日入职的话怎么办，无论如何 谢谢大神了
追答公司要提供有你签字的入职证明才行，否则是无效的。你的工资单或者银行工资转账记录都可以作为你工作时间的证明。
还有，你可以要求辞退证明上写明入职时间。不写或者不正确你都可以解决离职。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
不能随便辞退你。你可以申请赔偿追问
我现在超过试用期不满一个月，如果单位说是在试用期期间正是不符合条件的话，还能申请补偿么。没有签订劳动合同这项的补偿金可以拿到么。
试用期一个月没有签劳动合同
如果试用期没有签订劳动合同被辞退，以下是法律规定的相关情况：1. 公司可以辞退员工：在试用期内，用人单位有权根据员工的试用表现决定是否继续聘用。2. 员工可能无补偿：如果试用期满后双方未达成劳动合同，公司可能不需要支付经济补偿。3. 必须支付工资：无论是否签订劳动合同，公司都必须向员工支付工资。
试用期未签订劳动合同,试用期满后被辞退。可以要求赔偿吗
没有相关的劳动合同核心条款。由于你们没有签订劳动合同，所以双方之间应视为存在事实劳动关系，当然关于试用期的约定也是无效的。由于试用期的约定无效，公司应按照相同岗位正式员工的工资标准为你发放工资，而不是所谓的试用期工资。
试用期一个月过了,没签合同,辞职有工资吗
法律分析：没签合同也是有工资的。试用期也是需要签劳动合同的，试用期没签合同的，自动离职的，工资按照约定的工资计算，如果试用期超过一个月仍然没有签劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书...
实习期已过公司要辞退我怎么办
劳动者在试用期期间被用人单位辞退，并且用人单位不支付其试用期期间工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。一、试用期结束被辞退怎么办 我国《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
试用期已到但没签转正被辞退
试用期过后没转正，然后辞退员工的，可以要求赔偿。如果已经超过试用期，仍发生劳动关系的，那就已经是默认为员工转正了，同时当事人也需要准备能够证明自己在试用期以后再工作的证据，邮件，工卡任何的都可以。如果公司提前三十天通知员工解除劳动关系的，可以不用赔偿。试用期后面就是员工就已经在转正后...
过了试用期没有签劳动合同被辞退补偿多少
所以这半个月的工资是肯定需要支付给您的。 未签劳动合同已过试用期劳动者被单位辞退,如何赔偿 劳动者在试用期过后被单位辞退,可以看看单位辞退的理由,不是自己的过错劳动者可以通过法律途径来追究对方责任。未签劳动合同的劳动者被单位辞退,可能你还不了解这时可以找律师一对一为你讲解。
工作一个半月,试用期一个月没有签合同现在过了试用期也拖着没给签合同...
1. 根据《合同法》第八十二条，如果用人单位在员工入职超过一个月但不满一年时未与其签订书面劳动合同，应当向员工支付额外的工资。2. 如果员工希望解除劳动合同，在试用期提前三天通知用人单位即可，而在试用期外则需提前三十天以书面形式通知。3. 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件，未...
试用期已过,未签正式合同,被辞退如何补偿
1、按劳动合同法规定，只签试用期合同的，试用期就是正式合同期。那么，试用期满后继续工作的，就是事实劳动关系，截止到7月9日，有近两个月的事实劳动关系，可以要求再支付一个月的工资。2.单位辞退你属于违法解除合同，按劳动合同法的规定，应向你支付双倍于经济补偿金的赔偿金，按你工作4个月来...
在一个公司刚好满两个月,试用期一个月。没有签合同被裁员了。工资底薪23...
用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的，需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条规定...
试用期工作满2个月,但没有签订劳动合同,辞退是否有赔偿?
试用期工作满两个月，但没有签订劳动合同，用人单位辞退劳动者是有赔偿的，用人单位不能单方面辞退劳动者，可以提前三十天通知劳动者或补偿劳动者一个月的工资。用人单位辞退劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。法律分析根据相关法律的规定，用人单位和劳动者超过一个月...
