工伤九级想辞职,要求公司赔偿(一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金)?

按照相关标准差不多17.8万
其中一条(XX公司支付申请人一次性医疗补助金102954元)领导说这条赔不了!我想问下怎么办?他们威胁说你仲裁也没用,是这样吗?

  九级工伤劳动者辞职后,可以要求用人单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。

  《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
  (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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第1个回答  2013-08-11
医疗补助是工伤保险部门负责支付的,单位只支付就业补助,所以单位解释是对的,如果单位没有参加工伤保险,则由单位全部支付追问

单位给我缴纳了五险一金啊!

追答

正因为单位给你参保了,所以,医疗补助才是工伤保险承担的,否则都是单位承担,医疗补助由工伤保险承担,单位只承担就业补助,这个在工伤保险条例里面有明确规定,

第2个回答  2013-08-11
一次性医疗补助金太多了,0.4月工资*最多12个月追问

一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算,九级的,每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资;不满一年的,按一年计算。
我是按照这个算的,当地职工平均工资为4802元/月(苏州地区的)

追答

第3个回答  2013-08-11
仲裁应该还是有用的追问

有过成功的例子吗

第4个回答  2013-08-11
根据工伤保险条例
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
  (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
别怕你们单位领导,大胆申请仲裁。追问

我只是担心,仲裁之后,他们还是少赔?少太多我怎么接受啊!

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