得罪了领导怎么挽回？

我爸在教育局工程招标会上得罪了教育局领导，（因为该领导在会上给我爸一个不好的工程，我爸当众人面拒绝接该工程，而因口气不佳让领导没面子），为了以后还有教育局的工程做，现在想和领导搞好关系，但领导不接我爸电话，我妈是教育局的员工，现在想找个方法挽回，该怎么办？如果要给领导发短信道歉，该怎么写信息？

举报该文章

相关建议 2016-06-10

可以说与领导的关系如何，直接关系到你工作环境的优劣和未来的发展。有道是：智者千虑必有一失。初涉人世的你一旦不慎得罪了领导，应该怎么办？一．反躬自省急补救一旦你发现自己得罪了领导，不妨静下心来仔细分析一下，看看问题到底出在哪儿；是自己平时恃才傲物、锋芒太露冒犯了上司，还是因自己说话方式不当让上司遭遇了尴尬；或是因自己工作出现问题连累了上司，还是因为自己工作业绩太差，拖了单位事业发展的后腿……经过反思，如果问题确实出在自己身上，那就要赶快采取措施加以补救。比如说及时找领导真诚地承认错误，以求得上司的理解。在这个问题上，你大可不必有太多的顾虑，觉得自己羞于见领导或者害怕被领导训斥，因为你向领导深刻地检讨正说明了你有自我反省的表现，并希望有机会进行改正。一般说来，领导都懂得“人非圣贤，孰能无过”的古训和“年轻人犯了错，连上帝都会原谅”的道理，不会得理不饶人抓住下属的过错不放的。不过有一点需要注意，那就是你在向领导承认错误时要选择恰当的时机和场合，比如说在领导心情愉快的时候和只有领导一个人在场的时候。否则，时机选择不当，即使你态度再诚恳，恐怕也难以取得理想效果。二．吸取教训见行动凡事不能一概而论，有时尽管问题出在自己身上，也不见得非要找领导承认错误，说个明白不可。比如说领导会不会接受你的解释，事情会不会越弄越糟等等。如果你对此没有把握，倒不如以此为训，“吃一堑，长一智”，以实际行动坚决改正，决不重蹈覆辙。三．不以个人恩怨耽误工作一旦得罪了领导，他可能从此就对你有成见，说不定什么时候就给你双“小鞋”穿穿。面对这种局面，你可能不好受，但是不管怎样，你切莫以此为由消极怠工，对工作敷衍塞责。作为下属你应该清楚，你是在为单位工作，不是为领导一个人服务，干好手头的工作是你的本职，你可以与领导不谈私人感情，但不能不论工作关系，否则领导便可能以此为由向你兴师问罪。既然与领导的矛盾一时难以化解，那你就不妨面对现实，一方面耐心等待，忍一下，防止矛盾进一步激化。另一方面，加倍认真做好工作，工作做好了，日久见人心，领导也可能改变对你的不良看法，对你表现理解。三．借风扬帆求调和作为一个“小兵”，你既没权又无势，人微言轻，如果你尽了很大努力仍不能改变领导对你的态度，那你就要考虑寻求外援了。比如说，找一个与你私人关系较好的本单位的其他领导，或是在你的领导面前能说得上话的人，当“和事佬”，从中协调，说不定同领导的矛盾就会“大事化小，小事化了”。如果此法仍不见效，可请上级出面化解或许效果会好些。不过，“越级汇报”是下策，把握一定要大，没有把握而“越级汇报”，倒不如暂且忍一忍或者和和气气地调离这个岗位。四．努力无效“走为上”如果你一切办法已经用尽，仍无法改变领导对你的态度，那么建议你“走为上”。与其生活在别人设计的泥沼中，倒不如去寻找自己的新天地。正所谓树挪死，人挪活。再说，现在跳槽已不是什么新鲜事，只要自己有真才实学，是块“金子”，相信到哪里都是会发光的。

温馨提示：内容为网友见解，仅供参考

当前网址：https://11.t2y.org/zz/24ms77s8p.html

其他看法

第1个回答推荐于2017-11-26

不管谁是谁非，“得罪”上司无论从哪个角度来说都不是件好事，只要你没想调离或辞职，就不可陷入僵局，以下几种对策可为你留有回旋的余地。

　　第一，不要寄希望于别人的理想。无论何种原因“得罪”上司，我们往往会想向同事诉说苦衷。如果失误在于上司，同事对此不好表态，也不愿介入你与上司的争执，又怎能安慰你呢？假如是你自己造成的，他们也不忍心再说你的不是，往你的伤口上撒盐，更有居心不良的人会添枝加叶后反馈回上司那儿，加深你与上司之间的裂痕。所以最好的办法是自己清醒地理清问题的症结，找出合适的解决方式，使自己与上司的关系重新有一个良好的开始。

　　第二，找个合适的机会沟通。消除你与上司之间的隔阂是很有必要的。最好自己主动伸出“橄榄枝”。如果是你错了，你就要有认错勇气，找出造成自己与上司分歧的症结，向上司作解释，表明自己在以后以此为鉴，希望继续得到上司的关心。假若是上司的原因，在较为宽松的时候，以婉转的方式，把自己的想法与对方沟通一下，你也可以自己的一时冲动或是方式还欠周到等原因，无伤大雅地请示上司宽宏，这样既可达到相互沟通的目的，又可以替其提供一个体面的台阶下，有益于恢复你与上司之间的良好关系。

　　第三，利用一些轻松的场合表示对他的尊重，即使是开朗的上司也很注重自己的权威，都希望得到下属的尊重，所以当你与上司冲突后，最好让不愉快成为过去，你不妨在一些轻松的场合，比如会餐、联谊活动等，向上司问个好，敬下酒，表示你对对方的尊重，上司自己会记在心里，排除或是淡化对你的敌意，也同时向人们展示你的修养和风度。本回答被网友采纳

第2个回答 2019-03-16

不管谁是谁非，“得罪”上司无论从哪个角度来说都不是件好事，只要你没想调离或辞职，就不可陷入僵局，以下几种对策可为你留有回旋的余地。
不要寄希望于别人的理想。无论何种原因“得罪”上司，我们往往会想向同事诉说苦衷。如果失误在于上司，同事对此不好表态，也不愿介入你与上司的争执，又怎能安慰你呢？假如是你自己造成的，他们也不忍心再说你的不是，往你的伤口上撒盐，更有居心不良的人会添枝加叶后反馈回上司那儿，加深你与上司之间的裂痕。所以最好的办法是自己清醒地理清问题的症结，找出合适的解决方式，使自己与上司的关系重新有一个良好的开始。
找个合适的机会沟通。消除你与上司之间的隔阂是很有必要的。最好自己主动伸出“橄榄枝”。如果是你错了，你就要有认错勇气，找出造成自己与上司分歧的症结，向上司作解释，表明自己在以后以此为鉴，希望继续得到上司的关心。假若是上司的原因，在较为宽松的时候，以婉转的方式，把自己的想法与对方沟通一下，你也可以自己的一时冲动或是方式还欠周到等原因，无伤大雅地请示上司宽宏，这样既可达到相互沟通的目的，又可以替其提供一个体面的台阶下，有益于恢复你与上司之间的良好关系。

第3个回答 2017-09-19

收藏推荐作为下属，谁都想与领导处好关系，但由于虑事不周，或是未拘小节，或是性格使然，很多人在领导心目中被打入“另册”。一般来说，下属对领导的得罪往往是无意的。领导耿耿于怀时，下属还茫然不知；当下属感到阵阵寒意时，领导那里已是冰冻三尺，脾气大、性子急的领导甚至已经开始酝酿“今夜有暴风雪”。这时候，震惊之余，下属最容易产生悔恨、失望、逆反情绪。悔恨者抱定“惹不起躲得起”的态度，尽力逃避领导的视线，避免和领导接触，谨小慎微，无所作为，一味消沉下去；失望者认准“大人不记小人过”的死理，觉得领导记恨自己是没水平、心胸狭窄的表现，从而对领导失去信心，一味埋怨；逆反者则摆出“破罐子破摔”的架势，觉得反正得罪了领导不会有好果子吃了，干脆硬抗到底，看你能奈我何。以上三种态度，无异于雪上加霜。领导也是有血有肉有感情的人，也有自己的尊严和个性，强求所有领导“大肚能容，容天下难容之事”是不现实的。因此，面对“得罪了领导”的既成事实，悔恨大可不必，失望于事无补，逆反更不应该。明智的选择应是反躬自省，积极应对，重新构建良好的上下级关系。一、主动沟通，求得谅解。

第4个回答 2013-08-11

要给他一下台阶下.
让他挽回面子.
发短信也没用.
注意一下,别让他觉的是在故意巴结他.
让他感觉是原则问题的不同,然后再道歉.
当着很多人的面道歉.
应该就好多了,以后见面多打招呼.

1 2 下一页

得罪了记仇的上司应该怎么挽救
2.抬轿子。一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩，领导要想管理好一个团队，需要有人给自己抬轿子。关系略有缓和以后，就要在适当的时机给领导抬抬轿子。比如在开会时，领导布置完工作，要恰到好处的给领导抬抬轿站站台，旗帜要鲜明，态度要真诚。3.见行动。光有上述改变还不够，接着，就要在行动上支持...

得罪了领导怎么挽回面子
得罪领导后，要及时采取行动来挽回领导的面子和信任。不要犹豫不决，而是积极主动，主动承担任务，表现出自己的实干精神和责任心。通过优秀的表现来证明自己是能够改正错误的人，并可靠地完成工作。在工作中利用自己的优势，与领导保持良好的沟通，积极争取机会把工作做得更好、更出色，从而取得领导的认可和...

这些事,不知不觉得罪领导于无形之中
3. 反思自己的行为:如果您发现自己在不知不觉中得罪了领导,那么您需要反思自己的行为。考虑您是否过于自以为是,或者没有考虑到领导的想法和利益。如果您能够认识到自己的错误,并采取行动来改正它们,这将有助于您避免再次犯错。4. 学习如何与领导沟通:如果您在不知不觉中得罪了领导,那么您可能需要学习如何更好地...

一不小心得罪了上司,该怎么挽回?
1、诚恳的赔礼道歉。不论是在职场上，还是在生活中，犯了错误都要赔礼道歉，犯了错不怕，怕就怕认识不到自己的错误。领导也是碍于情面的，赔礼道歉既能体现出员工自身修养，还能给领导一个台阶下。一般的小错误，我想领导批评了你、出了气之后，会原谅你的。毕竟公司培养一个员工也不容易。2、要为自...

得罪领导怎么挽回关系
2. 其次，要主动承担责任，许下改正错误的承诺。通过自己的行动去证明自己是一个可以信任的人，恢复领导对自己的信任。例如，提出提升自己的能力，修正自己的缺点等，性格秉性方面，饮食健康等，避免再次犯错和引起同样的困扰。当领导感受到你有实际行动以表达自己的诚意时，就能够成功地挽回与领导的关系。

想回以前单位,但是得罪了以前单位的领导,如何化解
勇于担当。1、诚恳的赔礼道歉，不管是因为什么原因，如果自己的态度够诚恳，领导一般情况都会原谅。2、给错误找一个合理的解释，赔礼道歉的时候，要向领导解释一下原因，要实事求是。3、要为错误承担责任，要为错误承担责任或者补救措施。学会承担责任，领导会认为是一个有担当的人是一个有责任心的人。

得罪了领导还能挽回吗
我们还可以争取机会向领导证明自己的价值和能力，通过积极进取的态度和出色的表现，重新赢得领导的信任与尊重。总之，得罪了领导并不是绝对无法挽回的。在碰到这样的情况时，我们应该勇于认错并道歉，然后采取积极的行动来修复关系。通过自己的努力和表现，重新赢得领导的信任与尊重是完全有可能的。

得罪了领导怎么挽回?
初涉人世的你一旦不慎得罪了领导，应该怎么办？一．反躬自省急补救一旦你发现自己得罪了领导，不妨静下心来仔细分析一下，看看问题到底出在哪儿；是自己平时恃才傲物、锋芒太露冒犯了上司，还是因自己说话方式不当让上司遭遇了尴尬；或是因自己工作出现问题连累了上司，还是因为自己工作业绩太差，拖了...

得罪了领导还能挽回吗
如果得罪的是一位比较温和的领导，我们可以积极地向他道歉，提出对自己的错误负责并表达改善的决心。此外，我们还可以主动向领导请教我们应该如何改进工作，以此来推动事情的解决和自己的改进，从而获得领导的信任。如果得罪的是一位比较严厉的领导，我们则需要更加谨慎地处理，避免冲动和激烈的言语和行动。

在公司里得罪了自己的顶头上司,该怎样进行补救呢?
在公司里得罪了自己的顶头上司，该怎样进行补救呢？1.诚恳的赔礼道歉。不论是在职场上，还是在生活中，犯了错误都要赔礼道歉，犯了错不怕，怕就怕认识不到自己的错误。领导也是碍于情面的，赔礼道歉既能体现出员工自身修养，还能给领导一个台阶下。一般的小错误，我想领导批评了你、出了气之后，会...

相似回答

大家正在搜