我在工作期间因停电导致机器损坏我应该赔偿吗

这个分情况，第一、是否有规范的操作规程，而且已经多次培训，如果是，你是要对你的行为负责，但应该在合理的范围内，不可以全部扣除你的工资，这有专门的劳动法规定。而且职工的误操作是公司的风险之一。
第二、你故意损害机器，对不起这性质严重，数额大的要负行政或司法责任；
第三、是否有他人一起造成，他人要一起负责；或者是不是前后程序有衔接问题，其他人一并承担。
第四、如果你还在实习过程中，基本不用负责，这个有负责你实习的人负主要责任。

根据我国劳动法的规定，职工只有故意或者重大过失给单位造成损失才承担赔偿责任。现在因是单位突然停电造成机器损坏，不是职工的原因。因此，职工承担赔偿责任。 单位可以根据合同的约定向电力供应部门主张其机器损坏的损失。本回答被网友采纳

在所有操作流程都正规的情况下，参照以下几点。
一、用户与供电局之间是供电合同法律关系，供电局有保障持续供电的义务，停电之前应通知用户，否则，突然停电应承担违约责任。
二、如果供电局在事先不通知的情况下擅自停电，造成用户电器类损坏，应承担损害赔偿责任！
三、当然，如果是不可抗力造成的停电，如地震、台风等，供电局可以免责。用户只能找其他途径来维护权益，如保险公司等。

不应该，这属于意外因素