违反《劳动法》，协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉维权。
根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：
国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作44小时的工时制度。
第四条：
在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。
第五条：
因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过44小时。
第六条：
任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
因此，用人单位每天工作12个小时是违法的。劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并按受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
扩展资料：
2月12日，一条披露云南国土资源职业学院学生“被强制实习，一天工作12小时”的新闻引发关注。对此，该校13日向云南网记者表示，目前仍有243名学生在该企业实习，“已派副校长带队到公司进行调查核实，要求企业进行整改。如果整改达不到要求，学校将终止与该企业的合作。”
对此，云南网记者联系了云南国土资源职业学院。校方表示，该校作为高职院校，一直很重视培养学生的应用实践能力，积极推进校企合作、产教融合工作。2011年11月，校方与福建捷联电子有限公司母公司福建冠捷集团签署了校企战略合作协议，针对每次实习另行签订具体协议。
合作近6年来，学校先后派遣6批次共1000余学生到该企业进行实践教学实习，目前仍有243名学生在该企业实习。
校方称，本次实习期为2017年1月4日至4月9日，实习前已向学生告知了实习的相关要求，学院的3名教师带队全程参与。“实习期恰逢春节假期，由于考虑路途遥远且来回成本较高，学校建议学生尽量不回家过节（有8人回家过春节），企业放假9天并组织实习学生开展观光等活动。”
针对媒体所反映的问题，学校表示已派出分管校企合作的副校长带队到福建捷联电子有限公司进行调查核实，并要求企业按照劳动法和教育部关于职业学校学生实习的相关规定进行整改，企业如果不认真整改或者达不到整改要求，学校将终止与企业的合作。
参考资料来源：人民网-网曝云南一职校学生 被强制实习一天工作12小时
工厂一天工作12小时如果没有支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬就是违反劳动法。
《中华人民共和国劳动法》中规定：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
扩展资料
《中华人民共和国劳动合同法》中规定：
第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
参考资料来源：垫江县人大党委会-中华人民共和国劳动法
本回答被网友采纳为什么工厂都是12小时不违法
工厂工作12个小时不违法，是因为工厂按照法律规定给予了加班费。如果用人单位没有给加班费，且月度加班时间超过了规定时间，也是违法的。用人单位因生产经营需要，与劳动者协商一致，可以延长工作时间，但一般每日不超过一小时，因特殊原因需要加班的，在保障劳动者身体健康的情况下，可延长工作时间便每日不得...
工厂一天工作12小时合法吗
一天上班12小时是违法的。根据规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一...
工厂上班时间规定十二小时,合法吗?
如果工厂每天都是上班12小时，且不支付相应的加班费用。工厂上班时间规定12小时就是违法的。劳动者每天工作的时间不超过8小时，所以每天工作12小时是不合法的，但劳资双协商工作12小时，并且经劳动部门批准的，或者出现自然灾害等情形的，工作12小时是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国...
为什么工厂都是12小时不违法
法律分析：工厂工作12个小时不违法，主要原因在于工厂遵守了法律规定，为员工提供了加班费。然而，如果工厂未支付加班费且员工每月的加班时间超过了法律规定的上限，那么这种做法是违法的。根据国家规定，劳动者每日工作时间不应超过八小时，平均每周工作时间不应超过四十四小时。如果用人单位因生产经营需要而延长...
工厂上班12小时两班倒合法吗
不合法。1、正常上班一天为八个小时，但不得超过九个小时。2、如果是十二小时倒班那么就严重工作超时。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一天工作12小时是严重违反劳动法的行为。可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门应当依法对企业违法行为予以责令...
上班时长长达12个小时合法吗?
在我国，劳动法规定了劳动者的每日工作时间不得超过八小时。因此，每天工作12小时是不合法的。如果工作时间超过了这个限制，超出部分应被视为加班，并且需要按照相关法律法规支付加班费。尽管这一规定广为人知，但在某些单位，尤其是工地和工厂，长时间工作的情况仍然普遍存在。这种现象的原因在于，中国是一...
为什么工厂都是12小时不违法
【条目1】法律分析：工厂工作12个小时不违法，是因为工厂在遵守法律规定的前提下，给予了员工加班费。【条目2】法律分析补充：如果用人单位未支付加班费，且员工每月加班时间超出法定标准，则该行为是违法的。【条目3】法律规定：用人单位因生产经营需要，经与员工协商一致，可以适当延长工作时间。一般每日...
一天上12个小时的班 是否违法
一天上12个小时的班 是否违法 公司的做法违反了劳动法的相关规定。 《劳动法》第三十六条规定 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时.平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条规定 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬...
每天上班12小时算不算违反劳动法
每天都上班，且上班时间为12小时的，违反劳动法。但是，如果企业因生产特点不适宜实行八小时工作制的，经劳动行政部门批准，可以采取其他工作和休息方法，即可以实行按周、月、季度的方式综合计算工作时间，总体不超过劳动法规定的时间也是可以的。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八...
工厂工作12个小时违法吗?
工厂工作12个小时不违法，是因为工厂按照法律规定给予了加班费。如果用人单位没有给加班费，且月度加班时间超过了规定时间，也是违法的。上班时间的规定有 2种：1 标准工作时间 ，2 特殊工时。1 标准工时每日八小时、每周不超过四十四小时 。应当保证劳动者每周至少休息一日。加班每日不得超过三小时，每月...
