达到法定退休年龄，职工和企业的劳动合同自然解除，企业不再给职工缴纳各项社会保险。
根据《劳动合同法实施条例》
第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
二十一条员工达到法定退休年龄，单位可以终止劳动关系。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
企业员工到退休年龄不办理退休手续咋办公司可以停缴社保和工资吗_百度...
凡到了退休年龄不去办理退休手续的，公司就没有义务再交社保了。劳动者达到法定退休年龄后仍在用人单位工作，用人单位是否有继续为劳动者缴纳社保的法定义务的问题，其实质就是劳动者达到法定退休年龄后仍在用人单位工作的是劳动关系还是劳务关系的问题。劳动者符合享受养老保险待遇条件或已经领取退休金的。此...
达到法定退休年龄,但未办理退休手续。用工单位是否可以不给缴纳社会保...
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达到法定退休年龄,但未办理退休手续。用工单位是否可以不给缴纳社会保...
达到法定退休年龄，未办理退休手续，用人单位与劳动者的劳动合同关系依然是存在的，所以用工单位要继续缴纳社会保险。达到法定退休年龄不是劳动合同终止的法定条件，只有办理退休手续，劳动合同才终止，用人单位与劳动者的劳动合同权利义务才解除。
我己达到退休年龄但社保没买够15年,公司可不可以继续买?公司不买为不...
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年满50岁的员工公司可以不给她缴纳社保吗?
不可以。单位员工只要没办理退休手续，在单位上班，单位就需要为该员工缴纳社保。用人单位是否为劳动者办理社会保险，缴纳社会保险费用，是根据劳动关系确定的，而不是根据退休年龄决定的。如果劳动者达到法定退休年龄仍然没有退休，与用人单位存在劳动合同关系，用人单位仍然应当为其缴纳社会保险费用。只有退休...
达到法定退休年龄,但未办理退休手续。用工单位是否可以不给缴纳社会保...
这个时候你想让单位给你缴纳社保也是缴纳不了的，也就是说当你的岁数达到退休年龄的时候，这个社保是交不上去了，除非这个时候你是灵活就业的，或者是新农合的社保是可以交的，一般来说单位是不允许交了
如果劳动者到法定退休年龄但不想退休可以继续缴纳社保吗?
您好，如果劳动者达到法定退休年龄时，社保，您想表达可能是养老保险，累计缴费年限未达到15年，可 以选择延迟退休，继续缴纳养老保险。
超过法定退休年龄但未办理退休手续的职工
根据我国现行规定，职工超过法定退休年龄后，单位可以与职工协商继续工作事宜。对于继续工作的职工，可以自愿选择缴纳相关社保，但需要注意的是，退休后继续缴纳社保的待遇级别和标准会有所不同。超过法定退休年龄但未办理退休手续的职工可能会遭受失业、社保缴费等问题，建议尽早办理退休手续，如有特殊情况需要...
到了退休年龄没办退休手续,单位可辞退吗
二、到了退休年龄可以继续上班吗退休以后确实是可以继续工作，只不过退休人员在工作单位返聘，那么是不能够按照劳动合同的形式来约束，只能够按照劳务合同的形式约束。员工达到退休年龄，便依法开始享受养老保险待遇，原劳动合同因为员工达到法定退休年龄而自动终止。
